Debate ideologico y legislacion laboral

Debate ideológico y legislación laboral
El país no ha sido ajeno a la reformulación de su legislación, teniendo en cuenta la globalización y en menor medida los cambios tecnológicos y los cambios en la organización del trabajo.

Debemos situar las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral partiendo desde el año 1991, en que se produjo la sanción de la ley 24013 que importó laprimera modificación flexibilizadora de importancia e integral al ordenamiento laboral argentino, hasta el presente, distinguiéndose tres períodos : el primero de ellos que se desenvuelve desde 1991 hasta el año 1999, el segundo desde este último año hasta el año 2001 y el tercero desde el año 2002 hasta la fecha de este informe.
Según la ley 24013, cuyo propósito declarado era el de promover laregularización del trabajo clandestino, se incorporaron al ordenamiento modalidades contractuales precarias como ser : el contrato de tiempo determinado como medida de fomento de empleo, el de tiempo determinado por lanzamiento de una nueva actividad, el contrato de práctica laboral para jóvenes, el contrato de trabajo formación, dándose, también, nueva regulación al trabajo de temporada y alcontrato de trabajo eventual.

Por ver primera se introdujo en el ordenamiento el despido colectivo estableciéndose normas tendientes a su implementación distinguiéndose dos figuras: el procedimiento de reestructuración productiva y el procedimiento preventivo de crisis de empresas. Finalmente, en lo que hace a este informe, se introduce una modificación en el módulo del cálculo para la prestaciónde la indemnización por antigüedad regulado en la ley de contrato de trabajo( art. 245.) generada con motivo de la extinción sin causa del contrato de trabajo.
El debate con relación a los tres temas planteados (globalizacíon, cambios tecnológicos y cambios en la organización del trabajo) fue, no solamente motivo de preocupación en los ámbitos universitarios y académicos sin también con otrosinterlocutores, como ser los siguientes actores sociales: las entidades sindicales (comprendidas en la Confederación General del Trabajo), la entidades de empleadores, como ser la Unión Industrial Argentina, la Cámara Argentina de Comercio, la Bolsa de Comercio de la Ciudad de Buenos Aires, la Cámara Argentina de la Construcción, la Asociación de Bancos Argentinos, la Asociación de Bancos de laRepública Argentina, la Sociedad Rural Argentina, la Unión Argentina de la Construcción También se ocuparon del tema entidades de estudios laborales como ser asociaciones de abogados especialistas en la materia, como la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, la Asociación de Abogados Laboralistas, la Sociedad de Estudios Laborales.
El 25 de julio de 1994 los actoressociales mencionados en el párrafo anterior, entidades representativas de los trabajadores y del sector empleador y el Poder Ejecutivo Nacional suscribieron el Acuerdo Marco para el Empleo, la Productividad y la Equidad Social, en cuyo preámbulo se manifestaba que estaba destinado a concertar para acordar las metas de modernización y reconversión del aparato productivo y de expansión del empleo.También se mencionó en el Acuerdo que "el conjunto de acciones propuestas por el Poder Ejecutivo Nacional tiene como objetivos centrales la creación de empleo, el incremento de la competitividad de nuestra economía y la introducción de nuevos elementos de equidad social"
Entre los temas comprendidos en el Acuerdo figuran las siguientes materias: empleo, acuerdos regionales para el empleo,derecho de información, solución de conflictos individuales, higiene y seguridad en el trabajo, participación de los trabajadores, formación profesional, asignaciones familiares, protección de riesgos de trabajo, negociación colectiva, administración e inspección del trabajo, reforma de la ley de quiebras, reforma integral de las relaciones laborales.
Se fijaba un cronograma y un calendario para el...