legislacion laboral

LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y LA MÁXIMA LEGAL:


Jornada de trabajo: Es el tiempo al día en el cual va a laborar el trabajador. Hay varias clases:
Jornada ordinaria: Es la que convengan las partes, que tiene como límite la máxima legal. Si no convienen nada, opera la máxima legal.
Jornada máxima legal: Es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo en el caso de menores y las jornadasespeciales de 6 horas diarias y 36 a la semana. El gobierno puede ordenar la reducción de la jornada en labores insalubres o peligrosas. Se excepcionan de la jornada máxima legal:

• Los empleados que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo.
• Los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes.
• Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar de trabajo.

Vacaciones,permisos y licencias no remuneradas.


 
1.Las vacaciones se deben remunerar nuevamente si el trabajador se le liquida y no hace uso de ellas, o sea termina contrato a 31 de diciembre y continua el 1 de enero? (2005/04/20)
2.Si me encontraba disfrutando de mis vacaciones y se me presentó una calamidad doméstica, ¿qué pasa con las vacaciones, deben extenderse por tres días? (2006/02/22)
3.Laslicencias no remuneradas afectan a la prima de servicios? (2006/03/08)


4.¿Cuántos días de licencia se dan a una persona por calamidad doméstica, en el reglamento de trabajo no se estipularon, por ley cuántos son? (2006/03/13)
5.El patrón está en la obligación de conceder licencia remunerada de 3 días por muerte del padre del trabajador? y puede descontarla en caso de que haya concedido elpermiso? (2006/03/14)
6.Los empleados que retornan de vacaciones un sábado, tienen derecho al compensatorio por el domingo siguiente a su ingreso, sin haber laborado la semana completa? (2006/03/22)
7.Un empleador le informa a su empleado que no podrá otorgarle el periodo de vacaciones pero que le serán compensadas en dinero. De común acuerdo entre las partes en empleado toma vacaciones pero sinningún tipo de remuneración. es posible que se presente esta situación? (2006/03/22)
8.Necesito información sobre el permiso remunerado cuando se vota, ¿esto tiene caducidad? ¿dónde está esto reglamentado? (2006/06/13)
9.¿Para qué casos se tiene en cuenta el último salario devengado y no el promedio, si se ha tenido variación? (2006/06/13)
10.¿El auxilio de transporte forma base para la liquidaciónde las vacaciones? (2006/06/13)
11.¿Cuántos días mínimo puede sacar un trabajador de vacaciones? ¿Cómo se redacta la carta? ¿Con qué rango de tiempo si él solo quiere sacar una semana (5 días)? (2006/06/13)
12.En muerte de un hijo, ¿cuántos días de licencia se le dan a un empleado? ¿remunerados o no? (2006/06/28)
13.¿Qué se entiende por calamidad doméstica? (2007/01/22)
14.Por favor meinforman si una persona que labora de lunes a viernes 9.5 horas, y se le van a otorgar vacaciones, se cuentan los sábados o solo de lunes a viernes para los días a disfrutar. (14/10/2009)
15.¿Cuánto tiempo de alimentación tiene derecho una persona que labora de 7:00 a 6:00 p.m.? (2005/09/27)
16.Quisiera saber si un obrero tiene derecho a vacaciones (2007/03/15)
17.¿A una persona con salario integralse le debe pagar las vacaciones con el 100% o por solo el 70? (2007/06/12)
18.¿Cuánto dura la licencia de paternidad? (2007/08/14)
19.Hace mas o menos 1 mes tuve a mi bebé de 5 meses hospitalizado durante 4 días por una bronquiolitis aguda (enfermedad respiratoria), hoy me dicen en mi trabajo que la abogada laboral que hay aquí no lo considera una calamidad doméstica y por lo tanto debo pagar eltiempo en plata o trabajando más horas. Quisiera saber si mi caso es o no es una calamidad doméstica y cómo documentarme en cuanto a esto, ya que trabajar más tiempo implica casi ni estar con mí bebe por casi dos meses, mi horario es de 9 a.m. a 6:30 p.m. (02/07/2009)
20.¿Se le debe descontar la seguridad social cuando el empleado tiene permiso no remunerado? (24/09/2009)
21. Llevo 14 años...