DEBER DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS
NOMBRE: Luis Pincay
TEMA: Tienen que contestar de forma detallada y argumentada a las preguntas del caso práctico adjuntado.
Es importante que ustedes busquen todas las formas posibles para terminar la relación (de las formas más amigables a las formas más duras).
Caso:
Un empleado de la compañía Z, encargado del depósito de los cheques de los clientes en el banco,esta filmado robando 200 USD en efectivo en el escritorio del contador. Esta filmación fue grabada en un CD y el empleador quiere utilizarla como prueba. Convoca al empleado para informarle que va a pedir un visto bueno.
El empleado tiene 24 años de servicios (entrada: 1 de febrero del 1991) en la empresa y gana 700 USD mensuales. Trabaja normalmente de lunes a viernes y a veces, para laorganización de eventos, trabaja los fines de semana sin pago de una recarga pero con días de descanso adicionales. También si ce necesita trabaja tiempos adicionales en el día para ayudar. Tampoco recibe el pago de horas suplementarias pero de vez a cuando unas bonificaciones. Recibe de forma anual su décima tercera y décima cuarta remuneración
Preguntas:
¿Qué puede hacer el empleador para terminar surelación con el empleado y con qué argumentos? Estudiar y argumentar todas las posibilidades (laborales u otras).
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, Sus formas: Art. 169 del Código de Trabajo el contrato individual termina por: 1) Por las causas legalmente previstas en el contrato. Esto quiere decir que si en el contrato, que hace firmar el empleador al empleado, implica que sieste roba dentro de la empresa automáticamente puede ser despedido, finalizando su contrato de forma legal. 2) Por acuerdo de las partes. En este caso si el jefe lo observa infragante en el acto de robo y conversan ambos y acuerdan la salida del empleado sin problemas, está cumpliendo con lo que dicta el artículo.
Según, Terminación del contrato por voluntad del empleador: Art.172 del Código deTrabajo, el empleador puede argumentar la salida del empleado por que no está cumpliendo con la normativa del código del trabajo, el cual nos dice en el artículo que se puede terminar el contrato por voluntad del empleador, cuando al trabajador tiene falta de probidad (FALTA DE HONRADEZ POR PARTE DEL EMPLEADO) o por conducta inmoral del trabajador.
VISTO BUENO: Calificación del visto bueno: Art.183 CT: En los casos contemplados en los artículos 172 y 173 de este Código, las causas aducidas para la terminación del contrato.
Deberán ser calificadas por el inspector del trabajo, quien concederá o negará su visto bueno. En este caso no se puede hacer firmar de la nada un visto bueno, esté primero tiene que ser inspeccionar y de ahí él toma la decisión si aprueba o niega el visto bueno porparte del empleador.
Art. 622 CT: Suspensión de relaciones laborales: En los casos de visto bueno el inspector podrá disponer, a solicitud del empleador, la suspensión inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes, la misma que será entregada al trabajador si el visto bueno fuese negado. En este caso, además, el empleador deberáreintegrarle a su trabajo, sin pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo.
En caso que aprueben el visto bueno del empleador, esté puede dar por terminado el contrato sin pagar las indemnizaciones del despido intempestivo, por lo contrario si se niega el visto bueno por parte del empleador, la relación laboral debe continuar Reintegración del puesto detrabajo. En caso contrario la no reintegración es considerada como despido intempestivo.
Si se concede el visto bueno en favor del trabajador eso significa la ruptura del contrato de trabajo con el pago de las indemnizaciones por despido intempestivo, caso contrario si no se concede este tiene que seguir trabajando.

En función de cada posibilidad como se puede defender el empleado y que podría...