DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES CONTRACTUALES

Los diferentes códices y manuscritos referentes a las relaciones laborales, coinciden en que un contrato de trabajo es un acuerdo que involucra como mínimo a dos partes, donde una de ellas estásujeta a una continua subordinación y dependencia, que a su vez es remunerada por la contraparte. Pero ¿a caso solo una de las partes tiene derechos y la otra, únicamente obligaciones y deberes? Puesbien, para aclarar esta interrogante el estatuto general de contratación pública en la ley 80/93 artículos 4 y 5, brinda las bases normativas para realizar el respectivo análisis y dejar clara tanto laposición legal de la parte contratante como de la contratista y es a partir de allí, que en este escrito se hacen las siguientes analogías.
En primer lugar hay que mencionar que tanto el contratantecomo el contratista tienen derechos, lo que significa que de manera inherente cada parte tiene sus respectivos deberes y obligaciones para con la otra. En este caso quien contrata es una entidadestatal y tal y como sucede con las entidades privadas, esta tiene derecho a exigirle al contratista el cumplimiento efectivo del objeto contratado, así como también tiene toda la derecha para hacer valerlas respectivas sanciones que funcionan como elemento garante de respeto hacia lo previamente acordado.
Pero más allá de estar obligado a cumplir de manera efectiva con el objeto contratado, elcontratista tiene el derecho a recibir la remuneración pactada con la entidad pública; la cual de no cumplir con su deber (pagarle al contratista) podría ser castigada por parte de las autoridadescompetentes que sirven como arbitrio (Facultad humana de adoptar una resolución con preferencia a otra) mediador entre las partes participantes en determinado contrato.
Con base en lo anterior, se puedeinferir que pese a que una de las partes parece poner las condiciones en el contrato, debido a que subordina, remunera y en teoría es independiente, un contrato de trabajo por su esencia implica mutuo...