Deberes y Derechos del Trabajador



































Derechos y deberes
Cuando nos incorporamos a una nueva empresa comenzamos a estar en posición de reclamar ciertos derechos y por contrapartida a tener también ciertas obligaciones. En general están tenemos las siguientes definiciones:
¿Qué significa ser trabajador?
Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edadlegal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud.
Derechos de los trabajadores: recogidos en la base de nuestro ordenamiento jurídico: La Constitución, y dice así: se reconoce el derecho al trabajo y a la libre elección de profesión uoficio, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión y participación en la empresa.Además tienen derecho a la ocupación efectiva de su puesto de trabajo y a la promoción y formación profesional adaptando la jornada para asistir a cursos de formación profesional así como a los exámenes), a no ser discriminados en el empleo por razón de sexo,estado civil, raza, religión o creencias, a su integridad física y moral, y una adecuada política de seguridad e higiene, al respeto de su intimidad y dignidad, a la percepción puntual de la remuneración pactada, vacaciones, etc...
Obligaciones de los trabajadores: cumplir con las obligaciones propias de su puesto de trabajo: horarios y tareas, observar las medidas de seguridad e higiene,cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el trabajo, contribuir a la mejora de la productividad, avisar ante posibles ausencias previstas, avisar de cualquier incidencia médica y llevar un justificante del médico, guardar secreto técnico y comercial de la empresa,etc...










Artículo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter nolucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. El Estado tiene la obligación deasegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su protección. Los recursos financieros de la seguridad social no podrán ser destinados a otros fines. Lascotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios médicos y asistenciales y demás beneficios de la seguridad social podrán ser administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del Estado. Los remanentes netos del capital destinado a la salud, la educación y la seguridad social se acumularán a los fines de su distribución y contribución en esosservicios. El sistema de seguridad social será regulado por una ley orgánica especial.
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin delEstado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El...