Deberes Y Derechos

Contenido
1. Introducción 2
2. Justificación 3
3. Objetivo general 4
3.1 Objetivos específicos 4
4. Planteamiento del problema 5
5. Objeto de estudio 5
6. Patrono 6
7. Trabajador 6
8. Contrato de trabajo 6
9. Turnos de trabajo 7
10. Tiempo de Prueba 7
11. Despido Laboral 7
12. Causa Despido justificado para la extinción de la relación laboral 8
13. Causa Despidoinjustificadas para la extinción de la relación laboral 9
14. Remuneración ante despidos con responsabilidad patronal. 10
14.1 Cesantía 10
14.2 Vacaciones 11
14.3 Aguinaldo 11
14.4 Aviso de Terminación (Pre Aviso) 11
15. Conclusiones 12
16. Bibliografia 13

1. Introducción

En el siguiente trabajo trataremos el tema de los despidos laborales, los que se definen como el cese oterminación de los servicios prestados del trabajador al empleador como consecuencia de diversos factores, así mismo se desarrollaran conceptos fundamentales que forman parte esencial dentro del plano laboral como lo son el patrono, el empleado, contratos laborales, remuneraciones laborales y demás.
En general se fundamentará el impacto que posee el patrono para fomentar el buen funcionamiento y eladecuado ejecutamiento de las actividades laborales, quien con el fin de ordenar la actividad del trabajador, se le ha reconocido un poder disciplinario sobre aquél, por medio del cual le puede sancionar, si no cumple con los deberes que se desprendan del contrato de trabajo que les une.
Se mencionaran las sanciones disciplinarias que pueden ser impuestas al trabajador, y abarcan – entre otras, desdeuna llamada de atención o una suspensión sin goce de salario, hasta el despido sin responsabilidad patronal. Esta última es reconocida como la más severa, lo que destaca la importancia del Derecho del Trabajador.
Entonces, siendo el despido disciplinario la mayor sanción que un trabajador pueda recibir ante una falta por él cometida, su estudio es de vital importancia, pues no solo es relevante enla relación laboral la forma de inicio y los aspectos de su desarrollo, en el caso en el que dicha terminación se da por voluntad unilateral del empleador. Así las cosas, el presente trabajo tiene como tema de estudio las causas de despido justificadas y las injustificadas como la pérdida de confianza como justa causa para el mismo, figura que en Costa Rica ha encontrado su desarrollo en lajurisprudencia, lo que hace aun más interesante su análisis.

2. Justificación

Uno de los momentos más fundamental, en el derecho laboral es el de la extinción de la relación que ha existido dentro de un patrono y un trabajador. La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se encuentre sin ocupación por una circunstancia del que no sea culpable, el deseo de amparar tambiénjustamente al patrono contra una ruptura abusiva por parte del trabajador y el propósito de dar a este un interés de permanencia a la empresa y recompensarle por la colaboración prestada durante largo tiempo, han suscitado una cuidadosa regulación jurídica que atribuye a la terminación de la relación de trabajo dado diversas consecuencias según la causa que la hubiere motivado.
La verdadera cara de lacrisis en el empleo son los despidos, los trabajadores al ser víctimas del desempleo deben enfrentar la falta de empleo, la crisis económica y enfrentar la búsqueda de un nuevo trabajo. Hoy en día los empleados no confían en la acción de los sindicatos ante un despido ya que el patrono posee el máximo respaldo ante los despidos.

3. Objetivo general

1. Analizar las diferentes causas de despidolaborales con responsabilidad patronal y sin ella.

3.1 Objetivos específicos

i. Determinar el impacto sobre el empleado cuando este es despedido por causa justificada.
ii. Determinar el impacto sobre el empleado cuando este es despedido de forma injustificada.
iii. Definir los conceptos de contrato de trabajo y despidos laborales.

4. Planteamiento del problema

El...