Debo leer un ensayo nadamas

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El líder ético debe reunir ciertos requisitos de actitud ante la sociedad para poder demostrar liderazgo, pero si no ejerce desde su persona los valores mínimos aceptables y no los demuestra con los hechos, no podrá ser ni actuar como un líder.

Para que la actuación asertiva sea incluyente y observable en la persona, se necesita que la persona como líder ético, acepte enprimer momento una actitud de cambio, una sensatez inmediata ante los demás, demostrar respeto y seriedad por los mismos valores, y no desmotivarse ante cualquier circunstancia o situación difícil; así también, debe demostrar seguridad en si mismo y confianza para inyectarlo a los demás, debe de ser fortalecido desde su interior con incentivos que propicien el amor por el servicio a los demás, porquees inquietante que en la actualidad, la sociedad requiere de lideres éticos y no personas con antivalores que se incluyan en un sistema de vida llena de contravalores y que insistan solamente en la satisfacción personal sin mirar al otro como persona llena de capacidades y libre de actuar.

El servicio a los demás, es la máxima que nos debe identificar de los otros inmediatos y de los quenecesiten transformar sus vidas en la sociedad.



















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“LAS IMPLICACIONES DEL LIDERAZGO ETICO”


Al interior de las sociedades, se requiere de una vida en armonía, fortalecer las relaciones de convivencia y aceptación, que permitan la transformación de las formas de vida y la confianza en la interacción con los demás, formando patrones de seguridady actuación personal y colectiva que fortalezca la vida en sociedad.

Pero es necesario, para que existan transformaciones en un grupo social, la inclusión y la formación de líderes éticos que ejerzan un liderazgo con valores en la sociedad, cuyas actuaciones sean observables y comprometidas con el crecimiento permanente de las acciones valorales; pero, ¿Quién puede ser un líder ético?Para dar respuesta a la interrogante, es necesario precisar que un buen líder ético, debe mantenerse motivado, considerando a la motivación como la emoción y la voluntad en movimiento, con la intención de lograr algo para bien de los demás; en muchas ocasiones, para el líder ético, la motivación nace de las necesidades sociales y en las posibles formas de superar esas necesidades; es decir, el líderético se motiva cuando ve un reto frente e la necesidad de los demás, convirtiendo ese reto en un aliciente para actuar con un alto espíritu de servicio en bien de los otros.

Para el líder ético, basta con poseer la motivación interna, la que nace del interior y que alimenta al espíritu de servicio; aquí debemos destacar, que hay dos tipos de motivación: interna y externa. La interna esla que permite un compromiso de la persona consigo mismo y con los demás, y la motivación externa es la que se da al exterior de la persona y que se motivan solo por cuestiones materiales o actitudes momentáneas; es decir, cuando hay motivación externa hay dificultad para hacer bien las cosas, hay menos responsabilidad y las personas no utilizan todo su potencial para lograr una meta.

Ellíder que actúa con valores, o sea el líder ético se conoce así mismo, lucha por superarse y lograr la autorrealización o una meta. Dentro de las características del líder ético es que es una persona que aprende continuamente, tiene vocación por servir a los demás, hay alegría en su interior, dirige a su vida en forma equilibrada, son prudentes, son sinérgicos y ven la vida como una granoportunidad.

Por otro lado, el líder ético, al motivarse internamente a partir de las necesidades de los demás y con el espíritu de apoyo, debe reconocer las cinco necesidades básicas del ser humano, que Maslow ha considerado, y que son las necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y autorrealización.

De lo anterior, puedo asegurar que todo líder ético puede...