Defina m nimo 5 factores de xito a los que la empresa debe prestar atenci n sin falta
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2015
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PLAN ESTRATÉGICO: I.E ANTONIO NARIÑO
Factores claves para el éxito
Visión
Misión
Metas Organizacionales
Objetivos organizacionales
Indicadores de gestión
Acciones / Planes decontingencia
1. Una dirección sólida en cabeza del rector como líder de la gestión pedagógica, administrativa y social de la institución.
Esta institución será reconocida por brindar una educacióninclusiva y humanista por la práctica de sus valores y principios, por poseer una infraestructura moderna dotada con material educativo y recursos tecnológicos, con docentes con experiencia y formadosprofesionalmente, bajo los lineamientos, principios y fines de la educación nacional.
Institución que ofrece sus servicios a la sociedad sin excepción de personas, brindando una educación de calidad aestudiantes del nivel de educación preescolar primaria y secundaria, con profesores comprometidos con los valores y principios de nuestra institución y capacitados para su labor pedagógica, generando unambiente de fraternidad y afecto, donde los sujetos desarrollan capacidades y optimizan sus potencialidades para que contribuyan con éxito en los cambios de nuestra sociedad.
El clima organizacionalen la Institución Educativa Antonio Nariño, ha sido considerado como uno de los factores que determinan su eficiencia y eficacia escolar. Es también un producto de las necesidades, intereses,inquietudes, actitudes y expectativas de los docentes que, junto con otros factores, influye en distintos tipos de resultados como el nivel de aprendizaje de los estudiantes, y la distribución delconocimiento entre los estudiantes de distinta clase social.
Conocer el grado de aproximación o distanciamiento de la Institución Educativa como su comunidad contexto a través de las dimensiones de creenciascompartidas, sentido comunitario y liderazgo directivo. Explicar las causas internas y externas, que producen el clima organizacional en la Institución Educativa. Conocer la relación que tiene el...
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PLAN ESTRATÉGICO: I.E ANTONIO NARIÑO
Factores claves para el éxito
Visión
Misión
Metas Organizacionales
Objetivos organizacionales
Indicadores de gestión
Acciones / Planes decontingencia
1. Una dirección sólida en cabeza del rector como líder de la gestión pedagógica, administrativa y social de la institución.
Esta institución será reconocida por brindar una educacióninclusiva y humanista por la práctica de sus valores y principios, por poseer una infraestructura moderna dotada con material educativo y recursos tecnológicos, con docentes con experiencia y formadosprofesionalmente, bajo los lineamientos, principios y fines de la educación nacional.
Institución que ofrece sus servicios a la sociedad sin excepción de personas, brindando una educación de calidad aestudiantes del nivel de educación preescolar primaria y secundaria, con profesores comprometidos con los valores y principios de nuestra institución y capacitados para su labor pedagógica, generando unambiente de fraternidad y afecto, donde los sujetos desarrollan capacidades y optimizan sus potencialidades para que contribuyan con éxito en los cambios de nuestra sociedad.
El clima organizacionalen la Institución Educativa Antonio Nariño, ha sido considerado como uno de los factores que determinan su eficiencia y eficacia escolar. Es también un producto de las necesidades, intereses,inquietudes, actitudes y expectativas de los docentes que, junto con otros factores, influye en distintos tipos de resultados como el nivel de aprendizaje de los estudiantes, y la distribución delconocimiento entre los estudiantes de distinta clase social.
Conocer el grado de aproximación o distanciamiento de la Institución Educativa como su comunidad contexto a través de las dimensiones de creenciascompartidas, sentido comunitario y liderazgo directivo. Explicar las causas internas y externas, que producen el clima organizacional en la Institución Educativa. Conocer la relación que tiene el...
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