definicion de administracion
Páginas: 10 (2284 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2013
MEDINA, Barajas Jorge
Curso introductorio a la administración
3ra. Edición, Editorial Trillas, México 2002
Pág. 13-17
[…]
DEFINICIONES DE ADMINISTRACION
Frederick Taylor, quien fue el primero en publicar una obra específica sobre administración, no dio ninguna definición acerca de la misma, se limitó a señalar su propósito:
"El principal propósito de laadministración debiera consistir en asegurar el máximo de prosperidad para el patrón, unido al máximo de prosperidad para cada trabajador”.
Henri Fayol tomó' como base su modelo de proceso administrativo, para definir a la administración de la siguiente forma: "Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar".
Posteriormente, la administración se ha definido de diversas formas; muchosautores señalan una definición de acuerdo con sus puntos de vista y con la comprensión que tienen sobre la misma. Se transcriben cuatro de ellas que en nuestro medio han sido ampliamente difundidas.
Koontz y O'Donnell opinan que la administración consiste en:
Establecer y conservar un medio ambiente en el cual las personas, trabajando en grupo, sean guiadas a lograr de manera efectiva yeficiente la obtención de las metas colectivas.
George R. Terry afirma:
La administración es un proceso distintivo que consiste en planear, organizar, ejecutar y controlar, desempeñado para determinar y lograr los objetivos manifestados, mediante el uso de seres humanos y de otros recursos.
Agustín Reyes Ponce define la administración como:
El conjunto sistemático de reglas para lograr lamáxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social.
José Antonio Fernández Arena opina:
La administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
Por lo general, las definiciones modernas que se dan sobre administración contienen términos como "logro deobjetivos" y "organismo social", los cuales son ya conceptos básicos en la materia. En virtud de que el término administrar implica la existencia de algo que ha de ser administrado, ese algo será siempre un organismo social.
Afirmar que la administración se da en todo organismo social, este concepto se entiende como un grupo de personas que en forma sistemática aportan sus esfuerzos para logrardeterminados fines comunes. Las características principales que definen a un grupo de personas como organismo social son las siguientes:
l. Tener un objetivo organizacional. Las actividades individuales que realicen los integrantes serán contribuciones para lograr el objetivo principal de la organización, ya sea económico, político, educativo, social, etc.
2. Fijar una división deltrabajo. Las labores que necesitan ejecutarse para el logro de los objetivos son variadas, por lo que las funciones deben dividirse entre los integrantes, ya sea individualmente o en grupos (áreas, departamentos, secciones, unidades, etc.), dentro de los cuales también debe existir la división del trabajo.
3. Establecer una jerarquía. Los miembros ocuparán un determinado nivel jerárquico de acuerdocon la importancia de sus funciones dentro del grupo: unos con el poder para dirigir y controlar las actividades de otros, y éstos como subordinados bajo el mando de quienes tengan la autoridad para dirigirlos. En concordancia con los niveles jerárquicos establecidos, unos podrán ser jefes de sus subordinados y a la vez ser subordinados de otro jefe con mayor jerarquía dentro del organismosocial.
Todo grupo de personas en que se presenten las características señaladas, deberá considerarse como un organismo social; por consiguiente, serán organismos sociales: una empresa, una escuela, un hospital, un partido político, un club, etc.
En virtud de que no puede concebirse la creación de un organismo social sin objetivos para lograr, éste existirá mientras se cumplan de manera...
MEDINA, Barajas Jorge
Curso introductorio a la administración
3ra. Edición, Editorial Trillas, México 2002
Pág. 13-17
[…]
DEFINICIONES DE ADMINISTRACION
Frederick Taylor, quien fue el primero en publicar una obra específica sobre administración, no dio ninguna definición acerca de la misma, se limitó a señalar su propósito:
"El principal propósito de laadministración debiera consistir en asegurar el máximo de prosperidad para el patrón, unido al máximo de prosperidad para cada trabajador”.
Henri Fayol tomó' como base su modelo de proceso administrativo, para definir a la administración de la siguiente forma: "Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar".
Posteriormente, la administración se ha definido de diversas formas; muchosautores señalan una definición de acuerdo con sus puntos de vista y con la comprensión que tienen sobre la misma. Se transcriben cuatro de ellas que en nuestro medio han sido ampliamente difundidas.
Koontz y O'Donnell opinan que la administración consiste en:
Establecer y conservar un medio ambiente en el cual las personas, trabajando en grupo, sean guiadas a lograr de manera efectiva yeficiente la obtención de las metas colectivas.
George R. Terry afirma:
La administración es un proceso distintivo que consiste en planear, organizar, ejecutar y controlar, desempeñado para determinar y lograr los objetivos manifestados, mediante el uso de seres humanos y de otros recursos.
Agustín Reyes Ponce define la administración como:
El conjunto sistemático de reglas para lograr lamáxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social.
José Antonio Fernández Arena opina:
La administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
Por lo general, las definiciones modernas que se dan sobre administración contienen términos como "logro deobjetivos" y "organismo social", los cuales son ya conceptos básicos en la materia. En virtud de que el término administrar implica la existencia de algo que ha de ser administrado, ese algo será siempre un organismo social.
Afirmar que la administración se da en todo organismo social, este concepto se entiende como un grupo de personas que en forma sistemática aportan sus esfuerzos para logrardeterminados fines comunes. Las características principales que definen a un grupo de personas como organismo social son las siguientes:
l. Tener un objetivo organizacional. Las actividades individuales que realicen los integrantes serán contribuciones para lograr el objetivo principal de la organización, ya sea económico, político, educativo, social, etc.
2. Fijar una división deltrabajo. Las labores que necesitan ejecutarse para el logro de los objetivos son variadas, por lo que las funciones deben dividirse entre los integrantes, ya sea individualmente o en grupos (áreas, departamentos, secciones, unidades, etc.), dentro de los cuales también debe existir la división del trabajo.
3. Establecer una jerarquía. Los miembros ocuparán un determinado nivel jerárquico de acuerdocon la importancia de sus funciones dentro del grupo: unos con el poder para dirigir y controlar las actividades de otros, y éstos como subordinados bajo el mando de quienes tengan la autoridad para dirigirlos. En concordancia con los niveles jerárquicos establecidos, unos podrán ser jefes de sus subordinados y a la vez ser subordinados de otro jefe con mayor jerarquía dentro del organismosocial.
Todo grupo de personas en que se presenten las características señaladas, deberá considerarse como un organismo social; por consiguiente, serán organismos sociales: una empresa, una escuela, un hospital, un partido político, un club, etc.
En virtud de que no puede concebirse la creación de un organismo social sin objetivos para lograr, éste existirá mientras se cumplan de manera...
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