Definicion de asessment center
A través de estos ejercicios se induce alparticipante a mostrar, en forma real, conductas similares a las que presenta en situaciones reales o futuras de trabajo.
Las Ventajas que el Instrumento Reporta a través de laaplicación, de los distintos ejercicios son:
üSe considera como una eficaz herramienta para la identificación y evaluación de personal con potencial en la organización.
üPermiteevaluar a partir de ejercicios prácticos de simulación, la conducta actual de la persona y su comportamiento esperado.
üPosibilita el análisis e identificación de lasdiferentes habilidades individuales.
üConsidera criterios de evaluación que permiten ubicar de manera objetiva las calificaciones y niveles de desarrollo de los candidatos.
üÚtilen los procesos de Selección de Personal, Inventario de Recursos Humanos, Creación de Cuadros de Reemplazo, D.N.C., como base para un efectivo programa de Capacitación yDesarrollo de Personal, Evaluación del Desempeño y Carrera Organizacional, Ascensos y Promociones.
üRetroalimentación: Jefe inmediato, Evaluado y Gerencia de Recursos Humanos.
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