Definicion De Negociacion Colectiva

 
 
 
 
 
 
 
 
1. Define el concepto de “Trabajo Social Ocupacional- industrial”
El Trabajo Social Ocupacional – Industrial  ejerce de guía, liderazgo y como control de esfuerzos en un grupo de individuos  hacia una meta en común, también su labor incluye procedimientos básicos de planificación, organización, congregación, supervisión y control. También aplica el facilitar a todos losparticipantes en la función agencial que cumplan con las responsabilidades inherentes a sus roles y hagan el mejor uso de los recursos disponibles de manera que se ofrezcan los mejores servicios posibles.
 
​El trabajador social ocupacional industrial debe estudiar los problemas sociales que se generen en la empresa  y debe promover su solución. Además debe detectar las necesidades decapacitación y adiestramiento en los trabajadores; conocer y diagnosticar las relaciones intergrupales e interpersonales de los grupos existentes. Detectar los procesos sociales tales como comunicación, liderazgo, conflicto, cohesión grupal, competencia y colaboración, adaptación al cambio.
2. ¿Cuáles son los niveles de intervención de un trabajador social ocupacional-industrial?
​Considero que eltrabajador social ocupacional – industrial interviene con el trabajador , su entorno  y como le afectan las características del entorno. Ademas debe intervenir asesorando a cada empleado sobre las funciones y las metas a las cuales el mismo se debe dirigir. El trabajador social debe tomar en consideración todos los factores que puedan afectan tanto la operación de la corporación , como los empleados de lamisma para garantizar las metas o que se complete el producto esperado.
 
3. ¿Qué es una “negociación colectiva” y como, y quien la lleva acabo?
​Una negociación colectiva según establecen las “Normas de la OIT “ es un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. En el mundo del trabajo, la negociacióncolectiva brinda un medio para defender los intereses de los trabajadores y para mejorar las condiciones del nivel de vida. La negociación colectiva es el medio mediante el cual el empleador y el trabajador establecen un acuerdo que promueva las condiciones necesarias para el trabajador y este a su este conforme con los intereses o necesidades del empleador, es un contrato de ambas partes.
​Lanegociación colectiva por lo general es iniciada por el gerente, el encargado o el jefe quien a su vez se reúne con un grupo de síndicos, empleados, trabajadores con quienes se redactan las condiciones que a su vez deben ir conformes a las estipulaciones del Departamento del Trabajo .
 
4. Establece diferencias entre la profesión de trabajo social en P.R. y en E.U (situaciones y poblaciones a intervenirmás comunes, salario, prestigio de la profesión en comparación con otras profesiones, consideración como profesión de alto riesgo, estigmas de la sociedad)
​El trabajo social en los Estados Unidos se considera un empleo de mayor prestigio y remuneración económica comparado a la profesión en PR.  La profesión según conforme pasan los anos han logrado conseguir un reconocimiento profesional dentro dela sociedad Norteamericana y Puertorriqueña  aunque esto se ve afectado por bajas en los estándares y en lo requisitos para ciertas posiciones de trabajo social. Ha diferencia de Puerto Rico donde la mayoría del empleo en Trabajo Social todavía consiste en empleos públicos , en los EEUU un 23% esta involucrado en la practica privada. Esto se debe en gran parte a las iniciativas políticas decambiar y modificar el estado benefactor  mediante la privatización de los sistemas, esto persiguiendo el ideal de establecer un sistema que requiera una menor inversión de dinero y represente un alivio para el sistema económico y político de la nación.
 Esto ha generado criticas y conflictos entre las profesiones subyacentes al Trabajo Social debido a que da paso a una lucha entre intereses por...