definicion de proceso de seleccion

Definición del Proceso de Selección

El proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular.

Factores ambientalesde la Selección

Son factores ambientales los siguientes:
Aspectos Legales: Analizar este aspecto es esencial para que las organizaciones mantengan prácticas no discriminatorias.
La Velocidad dela Toma de Decisiones: Tomar una buena decisión y ofrecer a un buen candidato un empleo de 24 horas, para que el candidato no vaya con la competencia.
La Jerarquía Organizacional: Dependiendo delpuesto de trabajo se necesitaran determinado número de verificaciones de antecedentes y múltiples entrevistas dependiendo de la jerarquía que tiene el puesto en la organización.
La Reserva deSolicitantes: Dependiendo del número de solicitantes calificados el proceso puede ser verdaderamente selectivo o puede convertirse en un asunto de elegir a cualquiera que esté a la mano.
El Tipo deOrganización: Dependiendo del sector de la economía que emplea a las personas (privado, público o no lucrativo).
El Periodo de Prueba: Es el que permite evaluar las habilidades de un empleado con base en eldesempeño establecido en un determinado tiempo, dependiendo de este desempeño el empleado se puede o no quedar en la organización.























Proceso de Selección1. La Entrevista Preliminar: El propósito básico de este filtro inicial de solicitantes es eliminar a los que no cumplen los requisitos del puesto. Además de ejecutar esta eliminación, elentrevistador estará enterado en otros puestos vacantes en la empresa y podrá dirigir al empleado potencial a otro puesto. Algunos tipos son: Entrevista Telefónica, Entrevista Video Grabada, Entrevista deEmpleo Virtual.
2. Revisión de Solicitudes y Currícula: En esta parte del proceso, lo que se hace es que el candidato llena una solicitud de empleo, el empleador la evalúa posteriormente para ver si...