Definicion manuales

INTRODUCCION | …………………………………..3 |
CONCEPTO DE MANUAL | …………….…………………….4 |
CONCEPTO DE MANUAL ADMINISTRATIVO | …………………………………..4 |
LOS MANUALES COMO VARIABLE | …………………………………..5 |
IMPORTANCIA DE LOS MANUALES | …………………………………..5 |
NECESIDAD DE LOS MANUALES | …………………………………..6 |
PROPOSITO DE LOS MANUALES | …………………………………..6 |
CARACTERISTICAS DE LOS MANUALES | …………………………………..7 |OBJETIVODE LOS MANUALES | …………………………………..7 |
VENTAJA Y LIMITACIONES DE LA UTILIZACION DE LOS MANUALES | …………………………………..9 |
EL MANUAL COMO MEDIO DE LIMITACION | …………………………………10 |
TIPOS DE MANUALES | …………………………………11 |
ESTRUCTURA DE UN MANUAL | …………………………………16 |
CONCLUSION | |
INDICE

INTRODUCCION

En este merco teórico se encuentra lo necesario para poder entender y comprender que es unmanual.
Contiene de igual manera todo lo relacionado a su estructura a su importancia así como sus limitaciones, propósitos, características etc. Por ello cabe mencionar que los manuales son de gran importancia y necesidad ya que debido a que son sistemas y/o técnicas permiten facilitar y mejorar a lo que se aplique.
Los manuales señalan el procedimiento a seguir para lograr llegar al objetivopor eso en este documento aprenderás cada paso para llevarlo a a cabo de manera correcta.

CONCEPTOS DE MANUAL.
"Un folleto, libro, carpeta, etc., en los que de una manera fácil de manejar (manuable) se concentran en forma sistemática, una serie de elementos administrativos para un fin concreto: orientar y uniformar la conducta que se presenta entre cada grupo humano en la empresa". (A.Reyes Ponce)

"El manual presenta sistemas y técnicas especificas. Señala el procedimiento a seguir para lograr el trabajo de todo el personal de oficina o de cualquier otro grupo de trabajo que desempeña responsabilidades especificas. Un procedimiento por escrito significa establecer debidamente un método estándar para ejecutar algún trabajo". (Graham Kellog)

"Es un registro escrito deinformación e instrucciones que conciernen al empleado y pueden ser utilizados para orientar los esfuerzos de un empleado en una empresa". (Terry G. R.)

"Una expresión formal de todas las informaciones e instrucciones necesarias para operar en un determinado sector; es una guía que permite encaminar en la dirección adecuada los esfuerzos del personal operativo". (Continolo G.)

CONCEPTO DE MANUALESADMINISTRATIVOS
Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática, información de una organización (antecedentes, legislación, estructura, objetivos, políticas, sistemas, procedimientos, etc.). Así como las instrucciones y lineamientos que se consideren necesarios para el mejor desempeño de sus tareas.
LOSMANUALES COMO VARIABLE
Una de las estrategias para el desarrollo de un organismo social, lo constituye la documentación de sus sistemas y en ese orden se hace evidente la necesidad de contar con un programa de revisión constante sobre los sistemas, métodos y procedimientos en la ejecución operativa, evaluar y corregir desviaciones de los planes originales.
El empleo de los manuales se creo comoauxiliar para obtener el control deseado del personal de una organización y las políticas, estructura funcional, procedimientos y otras practicas del organismo para el que están trabajando puede dársele de manera sencilla, directa, uniforme y autorizada mediante los manuales.
La elaboración cuidadosa de los manuales y su adecuada divulgación y control facilitan el éxito de la empresa en sus diferentesactividades, independientemente de que su elaboración sea en hojas o visibles en computadora
El manual debe presentar una descripción detallada de las rutinas de trabajo, acompañada de los respectivos gráficos que faciliten su percepción y retención, y del modelo de los formularios, con las instrucciones para el diligenciamiento
IMPORTANCIA DE LOS MANUALES
La importancia de los manuales...