Del Salario en General
Páginas: 5 (1107 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2014
DEL SALARIO EN GENERAL
1. Salario. Definición legal. Naturaleza jurídica y caracteres.
A los efectos de este Código, salario significa la remuneración, sea cual fuera su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que éste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contratode trabajo.
2. Estipulación libre del salario
El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se establezca como mínimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.
3. Protección legal del salario con relación al empleador:
a) Forma, época y lugar de pago:
El salario puede pagarse, por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora); por unidad de obra (pieza,tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.
Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el contrato de trabajo, será fijado prudencialmente por la autoridad competente. No constituirán salario: las colaciones, gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que suministre el empleador con el objeto de facilitar la ejecuciónde las tareas.
Los salarios se abonarán en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagarés, cupones, fichas u otro signo representativo cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda.
No obstante, el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal deltrabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable.
Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el contrato de trabajo, será fijado prudencialmente por la autoridad competente.
El salario se pagará a intervalos regulares, conforme a las siguientes reglas:
a. El pago se efectuará por semana por semana, porquincena o por mes. Excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza de las tareas cuando el trabajador no sea ocupado diariamente, el salario podrá ser abonado al término de cada jornada, semana o quincena. En ningún caso, la remuneración diaria del trabajo o jornal será inferior a la suma que resulte de dividir el salario mensual por veintiséis días; y
b. En los trabajos por pieza, medida o unidadde obra, cada quince días, por los trabajos concluidos en dicho período.
El pago de todo salario deberá efectuarse en los días hábiles, en el lugar
de trabajo y dentro de las dos horas siguientes a la terminación de la jornada, salvo convenio diferente por escrito o en caso de fuerza mayor.
b) Compensación, deducción y retención del salario:
El empleador no podrá deducir, retener ocompensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:
a. Indemnización de pérdidas o daños los equipos, instrumentos, productos, mercancías, maquinarias e instalaciones del empleador, causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial ejecutoriada;
b. Anticipo de salario hecho por el empleador;
c. Cuotas destinadas al seguro socialobligatorio;
d. Pago de cuotas periódicas sindicales, cooperativas o mutualistas, previa autorización escrita del trabajador; y,
e. Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador.
4. Protección legal del salario con relación a los acreedores del trabajador
a) Embargabilidad e inembargabilidad del salario. Excepciones.
El aguinaldo es inembargable.
El salariopodrá ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
a. Hasta en un 50% para el pago de pensiones alimenticias en la forma que establece la Ley;
b. Hasta un 40% para pagar la habitación donde vive el trabajador, o los artículos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su esposa o compañera y familiares que vivan y dependan económicamente de él; y,
c. Hasta el 25% en los...
1. Salario. Definición legal. Naturaleza jurídica y caracteres.
A los efectos de este Código, salario significa la remuneración, sea cual fuera su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que éste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contratode trabajo.
2. Estipulación libre del salario
El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se establezca como mínimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.
3. Protección legal del salario con relación al empleador:
a) Forma, época y lugar de pago:
El salario puede pagarse, por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora); por unidad de obra (pieza,tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.
Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el contrato de trabajo, será fijado prudencialmente por la autoridad competente. No constituirán salario: las colaciones, gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que suministre el empleador con el objeto de facilitar la ejecuciónde las tareas.
Los salarios se abonarán en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagarés, cupones, fichas u otro signo representativo cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda.
No obstante, el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal deltrabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable.
Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el contrato de trabajo, será fijado prudencialmente por la autoridad competente.
El salario se pagará a intervalos regulares, conforme a las siguientes reglas:
a. El pago se efectuará por semana por semana, porquincena o por mes. Excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza de las tareas cuando el trabajador no sea ocupado diariamente, el salario podrá ser abonado al término de cada jornada, semana o quincena. En ningún caso, la remuneración diaria del trabajo o jornal será inferior a la suma que resulte de dividir el salario mensual por veintiséis días; y
b. En los trabajos por pieza, medida o unidadde obra, cada quince días, por los trabajos concluidos en dicho período.
El pago de todo salario deberá efectuarse en los días hábiles, en el lugar
de trabajo y dentro de las dos horas siguientes a la terminación de la jornada, salvo convenio diferente por escrito o en caso de fuerza mayor.
b) Compensación, deducción y retención del salario:
El empleador no podrá deducir, retener ocompensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:
a. Indemnización de pérdidas o daños los equipos, instrumentos, productos, mercancías, maquinarias e instalaciones del empleador, causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial ejecutoriada;
b. Anticipo de salario hecho por el empleador;
c. Cuotas destinadas al seguro socialobligatorio;
d. Pago de cuotas periódicas sindicales, cooperativas o mutualistas, previa autorización escrita del trabajador; y,
e. Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador.
4. Protección legal del salario con relación a los acreedores del trabajador
a) Embargabilidad e inembargabilidad del salario. Excepciones.
El aguinaldo es inembargable.
El salariopodrá ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
a. Hasta en un 50% para el pago de pensiones alimenticias en la forma que establece la Ley;
b. Hasta un 40% para pagar la habitación donde vive el trabajador, o los artículos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su esposa o compañera y familiares que vivan y dependan económicamente de él; y,
c. Hasta el 25% en los...
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