Demanda de los recursos humanos

Demanda de los recurso humanos

Definición de términos:

Recursos Humanos:
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados de una organización.
Tambiénse le conoce como un sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, formar, emplear y retener al personal de la organización.
Esta tarea la puede desempeñar una persona o departamento enconcreto junto a los directivos de la organización.

Objetivos:
Planear condiciones que permitan la satisfacción de necesidades individuales y organizacionales.

Función:
Generalmente la funciónde recursos humanos está compuesta por áreas tales como: reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión de personal durante la permanencia en la empresa.

Encuanto a la demanda de recursos humanos se puede decir que influyen varios factores entre los que se encuentran: los cambios en el entorno legal y político, en la misma organización. La promulgación denuevas leyes puede producir la necesidad de nuevos cargos.
Los cambios tecnológicos también son una importante fuente cambios en la demanda de recursos humanos.
Otro factor puede ser la aparición denuevas líneas de productos, la adquisición y fusión de empresas.
Entre los factores de la demanda del personal originado por la fuerza laboral están: las jubilaciones, renuncias, embarazos,enfermedades, despidos, fallecimientos y licencias.

Cabe destacar entonces, que el departamento de recursos humanos es el encargado de solicitar en número de empleados para cubrir las necesidades de laempresa en las diferentes áreas o departamentos, además es el encargado de escoger los posibles candidatos o personas con los perfiles adecuados al puesto que demande dentro de esa organización.

Eneste sentido, es marcado en las diferentes instituciones educativas la necesidad de recursos humanos en cuanto a la falta de personal. Pero es el ministerio de educación el ente rector de crea...