Demanda Union Marital De Hecho

PENSIÓN SANCIÓN: CUALQUIER CLASE DE EMPLEADOR PUEDE SER CONDENADO A SU PAGO

No es necesario gastar letras en la obligación que tiene todo empleador de afiliar y pagar oportunamente al régimen contributivo en seguridad social por sus trabajadores (salud, pensión y ARP), al igual que de todo contratista que perciba unos honorarios.
La afiliación del trabajador al régimen de seguridad social enpensiones por parte de su empleador y las consecuencias de no hacerlo.
Ley 100 de 1993, Art. 15. Afiliados. Artículo modificado por el artículo 3 de la Ley 797 de 2003: Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamenteservicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, deacuerdo con las disponibilidades presupuestales. […]” (Subrayado nuestro).
Cuando el empleador nunca afilia a su trabajador a pensiones, puede reclamar Pensión Sanción
Cuando un trabajador labora de manera continua o discontinua para un mismo empleador, por determinado tiempo y nunca fue afiliado al régimen pensional, podría el empleador ser condenado al pago de la Pensión Sanción, es la imposiciónal empleador de pagar directamente y de manera vitalicia una pensión al trabajador, en los mismos términos en que lo hubiese pagado el Fondo de Pensiones.

El tiempo laborado y el derecho a la pensión sanción, lo define el artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo, así:
Tiempo Laborado | Entre 10 y 15 años | 15 años o más |
Edad mínima | Hombre 60, Mujer 55(o en el momento en que cumplaesa edad posterior a la desvinculación) Nota: A partir del 1º de enero de 2014, será Hombre 62, Mujer 57 | Hombre 55, Mujer 50 (o en el momento en que cumpla esa edad posterior a la desvinculación)Nota: A partir del 1º de enero de 2014, será Hombre 60, Mujer 55 |
Monto de la pensión | Igual a la que paga el ISS (Proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido altrabajador en caso de reunir requisitos para acceder a pensión de vejez en el régimen de prima media –ISS- y se liquidará con base en el promedio devengado en los últimos (10) años de servicios, actualizado con base en la variación del IPC certificada por el DANE) | Igual a la que paga el ISS (Proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso dereunir requisitos para acceder a pensión de vejez en el régimen de prima media –ISS- y se liquidará con base en el promedio devengado en los últimos (10) años de servicios, actualizado con base en la variación del IPC certificada por el DANE) |
Empleador condenado a pagar Pensión Sanción puede conmutarla con el ISS
El empleador que no quiera tener que pagar mes a mes durante toda la vida del extrabajador la pensión sanción, puede conmutarla con el ISS, es decir, al pagar al Fondo de Pensiones una suma proporcional a los aportes que debió haber hecho durante muchos años a favor del trabajador, para que sea el ISS el que empiece a pagar mes a mes directamente al trabajador la pensión.

Si el empleador afilió, pero no pagó los aportes, paga el Fondo de Pensiones
La Ley 100 de 1993 ensu Artículo 24, establece que los Fondos de Pensiones (públicos y privados) deben iniciar oportunamente las acciones de cobro al moroso de los aportes de pensiones, como es el caso de los empleadores, al punto, que por el hecho de no cobrar al empleador moroso, no quedan exentos de pagar una pensión de vejez, invalidez o muerte al trabajador dependiente, pues así lo ha establecido la Corte...