demanda

INTRODUCCION

La demanda de titularidad es el escrito mediante el cual se solicita el reconocimiento de que el promovente representa la mayoría del interés profesional de los trabajadores de unaempresa o establecimiento.
En este trabajo presentamos un modelo de la demanda de titularidad de contrato colectivo de trabajo, para lo cual debemos mostrar y mencionar el objetivo delprocedimiento de dicha demanda, el cual es, establecer mediante el procedimiento o juicio sumario, quien es el titular del contrato colectivo de trabajo en una fuente determinada de empleo, ya sea por mayoríade los trabajadores de la agrupación que detenta el contrato ó del sindicato emplazante y a su vez coadyuvar al sostenimiento de la paz laboral, resolviendo conforme a derecho los asuntos intergremiales a través de la vía conciliadora o del arbitraje.
El alcance de dicho procedimiento abarca tanto a los trabajadores como a los empleadores y a los sindicatos (sindicato demandado y sindicatodemandante); también es pertinente mencionar los requisitos que debe cubrir dicho tramite como son: la Presentación del escrito de demanda y copias según el número de demandados, Descripción de hechos yderechos, Pruebas, Señalar el número de contrato del que pretenden la titularidad. Y su fundamento lo encontramos en los Artículos del 892 al 919 de la ley federal del trabajo y complementando loque corresponda en los capítulos XII, XVII y XIX del título XIV de la misma ley.



CONCLUSIONES
PRIMERA.- Una de las prácticas más graves realizadas por el gobierno del Distrito Federal, porconducto de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, lo constituye la negativa de dicha Junta de recibir en ficialía de Partes, solicitudes de registro sindical, emplazamientosa huelga, actuación de estatutos y de padrón de afiliados, demandas de titularidad de contratos y demás asuntos colectivos, depósitos de contratos colectivos que presentan organizaciones sindicales...