DEPARTAMENTO DE RR.HH.

Objetivos

Contratación y selección
Capacitación y desarrollo
Compensación
Beneficios a los empleados
Relaciones con los empleados
Responsabilidades legales

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Funciones

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Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar
los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condicionesorganizacionales para el empleo desarrollo y satisfacción plena de las
personas, y para el logro de los objetivos individuales.
Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas.

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1.Políticas de integración de
recursos humanos.

2. Políticas de organizaciones de
recursos humanos.

Políticas

3. Políticas de retención de
recursos humanos.

4. Políticas de desarrollo derecursos humanos.

5. Políticas de evaluación de
recursos humanos.

• Dónde reclutar, en que condiciones y cómo reclutar.
• Criterios de selección de recursos humanos y estándares de calidad de laadmisión.
• Cómo incorporar a los nuevos participantes al ambiente interno con rapidez y
eficacia.
• Cómo determinar los requisitos básicos del personal.
• Criterios de planeación, colocación ymovimiento interno de los recursos
humanos que consideren la posición inicial y el plan de carrera.
• Criterios de evaluación de calidad y adecuación de los recursos humanos por
medio de laevaluación del desempeño.
• Criterio de remuneración directa.
• Criterio de remuneración indirecta.
• Cómo mantener una fuerza de trabajo motivada con un clima organizacional
adecuado.
• Relacionescordiales con sindicatos y representantes del personal.
• Criterios de diagnostico y programación de formación y renovación constantes
de la fuerza de trabajo para el desempeño de sus labores.
•Criterios de desarrollo de los recursos humanos de mediano y largo plazo.

• Cómo mantener un banco de datos capaz de proporcionar la información
necesaria del trabajo para la organización.
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