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Phillips 66 es una técnica de dinámica de trabajo en equipo que se basa en lavse le da un determinado tiempo de 6 minutos a los participantes de la exposición delPhillips 66 .1
El nombre de esta técnica deriva de su creador J. Donald Phillips. Del Michigan State College, y del hecho de que seis personas discuten un temadurante seis minutos.es decir (un minuto para cada integrante ). un grupo se divide en grupos de 6 personas para discutir por 6 minutos de un tema y llegar a unaconclusión del informe de los grupos se extrae sobre la conclusión general.
Funcion :
Su función es motivar a la discusión ordenada entre los participantes y posibilitarun intercambio de puntos de vista. Para su realización un grupo grande se subdivide a su vez en otros grupos formados por seis personas que, a su vez, tratan de daruna respuesta en común en seis minutos al tema propuesto inicialmente. Una vez cumplido el plazo, y con ayuda del dinamizador, se intenta hacer una puesta en común.Consiste:
Consiste en dividir el salón en 6 grupos de 6 personas, las cuales discuten durante 6 minutos un tema o problema (previsto o bien que haya surgido comotema durante el desarrollo de la reunión). Seguidamente una persona del grupo se reúne con los otros con los otros 5 representantes y vuelve a formar un grupo de 6,que por seis minutos más, discutirán el mismo asunto, hasta que se llegue a una conclusión general. Esta técnica permite que se desarrolle la capacidad de síntesis;contribuye a que se supere el temor a hablar ante compañeros; fomenta el sentido de responsabilidad y estiepomula la participación de todos los miembros del grupoe