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Dentro de las prestaciones sociales a las que tiene derecho todo trabajador por el empleador debido a que se tiene un contrato laboral sea escrito o tácito, se encuentra la prima de servicios.
Laprima de servicios se define como un pago adicional al salario mensual. El trabajador recibe un pago en reconocimiento por las utilidades que se generan en la empresa, debido a que los trabajadores sonlos que con su esfuerzo y oficio producen dichos beneficios.
* La prima de servicios debe ser equivalente al pago de una quincena por cada semestre trabajando.
* cuando el trabajador no hayadevengado salarios durante 6 meses completos a este se le debe calcular proporcionalmente al tiempo en el que trabajo.
* Este pago se efectúa dos veces en el año:
* en el primer semestre hastael 30 de junio
* y el segundo semestre hasta el 20 de diciembre
* también puede haber otra opción que es al finalizar el contrato laborar.
* La prima de servicio tiene una conducción: paratrabajadores de servicio domestico no hay prima de servicio, pero si se esta a cargo de un lote o finca este si recibirá prima de servicios es decir los mayordomos o los que vivan en dichos lotes o fincasPara calcular la prima de servicio se tiene que tener en cuenta lo siguiente:
* El salario base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios es el promedio del sueldo devengado en losseis (6) meses que corresponden a cada una de las liquidaciones.
* Como se determina el promedio salaria: se tiene que calcula la prima de servicios esta se calcula sumando los ingresos recibidos porel trabajador en cada mes y luego de calcular estos ingresos, estos se dividen en los números de meses en este caso 6 meses debido a la que son dos semestres estipulados para la entrega de esta.* Se tiene que tener en cuenta que como la nomina se debe liquidar mensualmente, semanal o quincenal, cada vez que se haga esta liquidación se debe calcular la respectiva provisión para la prima de...