derecho al trabajo

INTRODUCCIÓN
A los comienzos de nuestra existencia ya se divisaba el trabajo como una manera de sobrevivencia, con el pasar del tiempo el trueque es la mejor opción, comenzando a formar empresas las cuales daban como sueldo a los obreros materia prima. Después de un tiempo el hombre entiende el dominio que posee hacia su misma especie de ahí nace la ambición del poder adquisitivo.
A travésdel tiempo este tema ha evolucionado con bajas y altas. En la actualidad las leyes son las encargadas de dirigir la igualdad o equidad para los ciudadanos.
Artículo 87:Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia dignay decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadorascondiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.”

DERECHO AL TRABAJO
Es un derecho ciudadano, fundamentado en principios y normas jurídicas, que regulan y protegen los deberes, derechos y beneficios del hombre o mujer en relación al ámbito laboral, contemplandofundamentalmente la igualdad de género.
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizara la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener una ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
RESEÑA HISTÓRICA
Desde la historia, el fenómeno del trabajo seha visto enmarcado por unas diferencias exorbitantes entre el trabajador y el patrono, por lo que hizo que los grandes centros de impulsión industrial por presión de la masa trabajadora u obrera y el nacimiento de movimientos obreros, dichas ciudades se vieran la necesidad de crear políticas que aportaran al respeto de los derechos laborales de la clase trabajadora.
Es así, como se establecieroncriterios importantes a la regulación de la relación laboral en los siguientes países:
En Inglaterra entre 1825 y 1834 hubo una revuelta del sector textil y construcción, también la creación de la tradeunions en 1834,
En 1760, la revolución industrial sustituyo talleres por fábricas, generalizando la compraventa de la fuerza de trabajo, la primera clase obrera. Las consecuencias de estarevolución fueron el surgimiento de los sujetos de la relación laboral: Empresa-sindicato, Empleador-empleado y capital-trabajo.
Dentro de Inglaterra también se dio el Cartismo, fue una asociación derivada de un documento suscrito en 1837 por la asociación de obreros de Londres y la gran liga del norte, denominada la carta del pueblo que buscaba la igualdad económica y social para los trabajadores.
Elplan Beveridge fue una política instaurada por el gobierno ingles sobre seguridad social luego de la segunda guerra mundial.
En Francia, en medio de la revolución francesa la clase trabajadora buscaba mejores condiciones de trabajo ya que ellos no contaban con una jornada laboral, prestaciones sociales, seguridad social, una mala remuneración, prohibían el derecho de asociación, derecho denegociación sindical, derecho de huelga. La consecuencia que este trajo fue el conflicto colectivo que dio concesiones salariales, jornada de trabajo, prestaciones sociales.
Así un sin fin de situaciones a lo largo de la historia que dieron una serie de apariciones, regulaciones y modificaciones de la leyes, buscando siempre un equilibrio entre los patronos y los trabajadores. La historia nos enseña...