Derecho Al Trabajo
Páginas: 7 (1546 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2012
DERECHO AL TRABAJO
El articulo 22 de la Constitución vigente establece que "El trabajo es un deber y un Derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona". El articulo 42 de la Constitución de 1979 en la que se inspira la norma vigente, establecía lo siguiente: "....El trabajo es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las condicioneseconómicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la República la oportunidad de una ocupación útil. y que los protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones ...". Al analizar este artículo constitucional muchos analistas concuerdan en manifestar que "Lo primero a distinguir cuandohablamos del trabajo como un derecho, es diferenciarentre dos niveles, fases o estadios de éste; el derecho al trabajo, como derecho a obtener un trabajo, de acceder a una ocupación remunerada, y de otro lado, el derecho a conservar el puesto de trabajo que se encuentre desarrollando un trabajador en particular".
"¿El derecho al trabajo es un derecho programático, o principio de política social? Siguiendo los conceptos desarrollados podríamosindicar que el derecho al trabajo no está sujeto a la dación del desarrollo legislativo. El derecho al trabajo no depende de simples normas, por lo que no es un derecho programático."Concluyen manifestando que "El derecho al trabajo no es uno de aplicación inmediata ni programático, por cuanto en ambos casos sería exigible a un sujeto en particular, y dentro de una economía social de mercado, eso esimposible. El derecho al trabajo no es un derecho exigible al Estado ni a los empresarios.". En consecuencia, el derecho al trabajo, en cuanto al derecho de acceder a uno en concreto, constituye una norma de principio.
En lo que respecta al acceso al empleo, nos hallamos ante un derecho de preceptividad diferida (programática), cuando se refiere a un puesto genérico, y frente a un derecho depreceptividad inmediata (autoaplicativa) cuando recae sobre un puesto específico. Como ejemplo de este último supuesto, el caso de un trabajador que postula a un concurso público o interno y resulta seleccionado. En tal caso, el trabajador tiene el derechoespecífico a ocupar el puesto objeto de la convocatoria. Sólo en este caso el trabajador tendría derecho a una acción de amparo basado en suderecho al trabajo, si es que por alguna razón se lesione dicha norma constitucional en su aspecto de preceptividad inmediata originando que no se concrete la prestación de servicios, a pese de haber sido seleccionado en el concurso respectivo.
En cuanto al otro aspecto del derecho al trabajo, es decir, cuando la persona accedió a un puesto y lo viene desarrollando, igualmente la doctrina sostieneque tal trabajador tiene el derecho a "conservar el trabajo".
La mundialización o globalización que experimenta el mundo, especialmente en los campos del comercio y la tecnología, que promueve una competencia realmente extrema, descuidando los aspectos sociales, hace que las empresas tengan que ser altamente productivas y estar en la posibilidad de adaptarse rápidamente a los cambios queocurran para poder sobrevivir, mantenerse en el mercado y con ello conservar los puestos de trabajo que sean estrictamente necesarios al cambio que deba introducir a su sistema productivo.
Si se entiende que el derecho al trabajo en su segundo contenido se refiere al derechoa conservar el empleo ya logrado y que por ende el despido arbitrario o ad nutum no resulta aceptable, se podría concluir en quela legislación tendría que adaptarse a las nuevas épocas y ampliar el listado de las causas que se consideren justificadas para poder extinguir válidamente el contrato de trabajo, porque bastaría que en dicho listado no conste tipificado un motivo que justifique un despido para que. de ocurrir, y aun cuando en los hechos sea válido, sea considerado jurídicamente injustificado o arbitrario, y...
El articulo 22 de la Constitución vigente establece que "El trabajo es un deber y un Derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona". El articulo 42 de la Constitución de 1979 en la que se inspira la norma vigente, establecía lo siguiente: "....El trabajo es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las condicioneseconómicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la República la oportunidad de una ocupación útil. y que los protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones ...". Al analizar este artículo constitucional muchos analistas concuerdan en manifestar que "Lo primero a distinguir cuandohablamos del trabajo como un derecho, es diferenciarentre dos niveles, fases o estadios de éste; el derecho al trabajo, como derecho a obtener un trabajo, de acceder a una ocupación remunerada, y de otro lado, el derecho a conservar el puesto de trabajo que se encuentre desarrollando un trabajador en particular".
"¿El derecho al trabajo es un derecho programático, o principio de política social? Siguiendo los conceptos desarrollados podríamosindicar que el derecho al trabajo no está sujeto a la dación del desarrollo legislativo. El derecho al trabajo no depende de simples normas, por lo que no es un derecho programático."Concluyen manifestando que "El derecho al trabajo no es uno de aplicación inmediata ni programático, por cuanto en ambos casos sería exigible a un sujeto en particular, y dentro de una economía social de mercado, eso esimposible. El derecho al trabajo no es un derecho exigible al Estado ni a los empresarios.". En consecuencia, el derecho al trabajo, en cuanto al derecho de acceder a uno en concreto, constituye una norma de principio.
En lo que respecta al acceso al empleo, nos hallamos ante un derecho de preceptividad diferida (programática), cuando se refiere a un puesto genérico, y frente a un derecho depreceptividad inmediata (autoaplicativa) cuando recae sobre un puesto específico. Como ejemplo de este último supuesto, el caso de un trabajador que postula a un concurso público o interno y resulta seleccionado. En tal caso, el trabajador tiene el derechoespecífico a ocupar el puesto objeto de la convocatoria. Sólo en este caso el trabajador tendría derecho a una acción de amparo basado en suderecho al trabajo, si es que por alguna razón se lesione dicha norma constitucional en su aspecto de preceptividad inmediata originando que no se concrete la prestación de servicios, a pese de haber sido seleccionado en el concurso respectivo.
En cuanto al otro aspecto del derecho al trabajo, es decir, cuando la persona accedió a un puesto y lo viene desarrollando, igualmente la doctrina sostieneque tal trabajador tiene el derecho a "conservar el trabajo".
La mundialización o globalización que experimenta el mundo, especialmente en los campos del comercio y la tecnología, que promueve una competencia realmente extrema, descuidando los aspectos sociales, hace que las empresas tengan que ser altamente productivas y estar en la posibilidad de adaptarse rápidamente a los cambios queocurran para poder sobrevivir, mantenerse en el mercado y con ello conservar los puestos de trabajo que sean estrictamente necesarios al cambio que deba introducir a su sistema productivo.
Si se entiende que el derecho al trabajo en su segundo contenido se refiere al derechoa conservar el empleo ya logrado y que por ende el despido arbitrario o ad nutum no resulta aceptable, se podría concluir en quela legislación tendría que adaptarse a las nuevas épocas y ampliar el listado de las causas que se consideren justificadas para poder extinguir válidamente el contrato de trabajo, porque bastaría que en dicho listado no conste tipificado un motivo que justifique un despido para que. de ocurrir, y aun cuando en los hechos sea válido, sea considerado jurídicamente injustificado o arbitrario, y...
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