Derecho Al Trabajo

El ensayo que comentamos condensa algunos aspectos de las tendencias que se advierten en el devenir del derecho del trabajo. A efectos de ordenar nuestra tarea comenzaremos por referir la importancia que el autor  asigna a la idea-fuerza de la nivelación de la desigualdad economica y social, idea-fuerza que domina la arquitectura del derecho del trabajo.
 
Cabe destacar que en la esencia denuestra disciplina, se encuentran presentes dos grandes principios: el de la compensación de la desigualdad y el de la precedencia de los derechos colectivos sobre los individuales. La desigualdad de la relación laboral, es un objetivo que la disciplina ataca creando al efecto, un conglomerado normativo para garantizar el cumplimiento del principio protectorio, en tanto que los derechos colectivosanteceden a los individuales puesto que la función de igualación que aquellos conllevan no puede plasmarse en situaciones concretas sino a traves de un ejercicio individual garantizado.
 
La contraposición entre lo individual y lo colectivo que Baylos situa en la base del sistema jurídico laboral moderno, reconoce influencias provenientes de otras ciencias que impregnan al derecho, tales como laética y la sociología, cuyas construcciónes reflexivas determinan posturas ideológicas que otorgan mayor o menor preponderancia a la acción individual o al grupo.
 
El derecho del trabajo recepta la noción de lo colectivo porque esta se constituye en el soporte de su estrategia igualitaria. El reequilibrio que apareja y establece su existencia ante una situación de poder real entre empresario ytrabajador, garantiza que la desigualdad social entre las partes no se precipite por afuera de las estructuras protectorias.
 
Se encuentra tambien presente, una noción de contrapeso entre poderes que pese a mostrarse en acción coordinada constituye la mascara que encubre actos de sumisión, pero la aparición de una dimensión colectiva tiende a legitimar el agrupamiento de los trabajadores quefrente a situaciones de desigualdad podrán corregir esos desvíos apelando a la construcción de un sujeto cuya acción pueda ser definida como colectiva. Así nos encontramos con la irrupción del sindicato, sujeto colectivo por excelencia y figura-símbolo del derecho del trabajo según lo afirma el autor.
 
Para explicitar esta noción de la identidad colectiva se asocia a la misma, la realidad vividapor los trabajadores de las fábricas, en donde fueron moldeandose los arquetipos del trabajador de tiempo completo para el cual el derecho del trabajo elaboró el sistema de normas básicas que enmarcaron el desarrollo de la relación laboral.
 
Esta identidad colectiva fue luego extendiéndose hasta constituir una fuerza que se plasmó en la idea del movimiento social emancipador, en el grupo quealimenta ideas transformadoras enlazadas con un destino de liberación. Es dable señalar a su vez que el significado de la acción colectiva -cuyo origen se atribuye a la irrupción de los movimientos anarquistas y socialistas- se constituye luego en el trampolín de las reivindicaciones laborales.
 
Pero lejos de amoldarse al papel de mero reivindicador de los derechos vulnerados, el sindicalismo asumeuna tarea mas comprometida no solo con los trabajadores activos sino tambien frente a los desocupados erigiendose en uno de los actores principales del conflicto. Al constituirse como un sujeto representativo ya no de una clase social, sino de un vasto sector de la población, su visión global debe ser objeto de una estrategia que abarque las diversas hipótesis de solución ante el momentoconcreto.
 
Ahora bien, para que el conflicto no se desmadre aparece el intervencionismo estatal que busca garantizar un contrapeso para el normal desarrollo de las relaciones laborales. El poder del empresario es limitado entonces por la acción del estado que protege al contratante débil imponiendo a traves de las normas contenidos mínimos inderogables por la voluntad de las partes.
 
De esta...