DERECHO BUROCRATICO II

INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÒN PÙBLICA
DE LA F.S.T.S.E.



LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRÁTICO
MODALIDAD MIXTA



ENSAYO DE DERECHO LABORAL BUROCRATICO
7º CUATRIMESTRE


ALUMNO: - PEDRO SALDAÑA GABRIEL

XALAPA, VER. , A 10DE AGOSTO DE 2013



INTRODUCCION
Los movimientos originados a partir de la huelga en cananea, los señalamientos de inconformidad de los trabajadores en rió blanco, así como el movimiento armado del pueblo en contra casi del imperialismo de Don Porfirio Díaz; logran lo que hoy conocemos como nuestra Carta Magna.
El poder del pueblo trabajador se distingue con el nacimiento del artículo 123constitucional, mismo que a su vez obliga o genera la necesidad que una ley reglamentaria, siendo esta la ley federal del trabajo, reglamentaria el apartado “A”, reguladora de las relaciones contractuales laborales entre los trabajadores y patrones, de la iniciativa privada; esto es, personas morales como cualquier empresa, sociedad, asociación o personas físicas que contraen lo serviciospersonales y subordinados de un trabajador, lo que finalmente los convierte en patrones y estarán sujetos a las disposiciones que en materia de trabajo dicte el artículo 123 constitucional, apartado “A”
De igual forma y toda vez que trabajador es aquel que realiza una activada que le sea solicitada mediante un pago o cobro de un salario, resultaba contrario a derecho que los ciudadanos que prestaransus servicios para el gobierno con sus empleados, carecieran de normatividad alguna que defendiera o velara por sus intereses y es así como nace el apartado “B” del artículo 123 Constitucional, con la intención de establecer normas que rijan relación entre los titulares del gobierno y sus trabajadores, contemplando, desde luego, la obligación de constituir su propio tribunal, así como su propialegislación.
La importancia de éste artículo radica en que en sus dos apartados, tanto en el “A” como en el “B”, establece los principios básicos de la legislación laboral mexicana, esto es, el mínimo de condiciones destinadas a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones, entre estas condiciones podemos mencionar las siguientes: la duración de la jornada de trabajo, prohíbe lautilización del trabajo de los menores de catorce años, protege a la mujer durante el embarazo, el salario mínimo que deberán percibir los trabajadores, la participación en las utilidades de la empresa, capacitación y adiestramiento, higiene y seguridad, también establece el derecho de coalición de los trabajadores y la seguridad social.

O B J E T I V O S G E N E R A L E S
Identificar loselementos propios del derecho colectivo de trabajo burocrático, analizando la evolución histórica que este ha tenido hasta las constituciones de 1824 hasta la constitución actual de 1917. Estudiando elementos teóricos que explican su nacimiento, y los conceptos fundamentales que rigen esta materia.
De igual manera interpretar las normas jurídicas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio delEstado que establece las relaciones recíprocas entre las instituciones que representan la parte patronal y sus trabajadores.





C O N T E N I D O
PRINCIPALES ANTECEDENTES DE DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO

A. ROMA- En Atenas y Esparta: la calidad de ciudadano “hombre nacido en la ciudad” era indispensable para tener acceso a las funciones públicas, consideradas altamente honoríficas. Elfuncionario romano presentaba ya muchas de las características que hoy tienen los servidores públicos. Los recolectores de impuestos trabajaban como comisionistas, recibiendo una parte de lo recaudable, en este ejemplo se ve con claridad que originalmente los procedimientos civiles y mercantiles configuraron la calidad de algunos servidores públicos.
B. INGLATERRA- Los caracteres del servidor...