Derecho Civil

DERECHO LABORAL BUROCRATICO
AUTOEVALUACION VI
CARLOS 5-10

5. Concepto de escalafón.
r : El escalafón consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas integradas en una institución. Dichos rangos pueden definir funciones jerárquicas, administrativas, operativas, o ser tan solo un elemento honorario. Cada rango o cargo dentro de un escalafón puede ir acompañado de títulos,símbolos y distinciones, que dependerán siempre de la organización que lo defina.

6. Cuáles son las obligaciones de los trabajadores.
r: Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante.,
a. Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
b. Restituir al patrono los materiales no usados yconservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
c. Observar buenas costumbres durante el trabajo.
d. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas ointereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional.
e. f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco deSeguridad Social, con cualquier motivo.
f. Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación puedacausar perjuicio a la empresa.
g. Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan;
h. Asimismo, el Artículo 64. hace referencia a las prohibiciones de los trabajadores, siendo las principales:
a.Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos.
b. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.
c. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados.
d.Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzo cortantes, que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; y
e. La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos desabotaje contra la producción normal de la empresa.

7. Cuáles son las obligaciones de los titulares
r:

8. Explique el procedimiento para instrumentar un acta administrativa.
r: 1-superior jerarquico o titular de la unidad de adscripción del trabajador infractor: conocida la falta que amerite el levantamiento de una acta administrativa, elabora citatorios dirigidos al tabajador infractor, elreoresentante sindical y a los testigos de cargo en original y copia, los envía y archiva copias previo acuse de recibido.

2-trabajador infractor: recibe citatorio en original previa firma de acuse de recibido en la copia, se entera y espera el dia de la diligencia a la que acuden presentando el citatorio respectivo.

3- representante sindical: recibe citatorio en original, firma, y sella...