Derecho Colectivo Del Trabajo. La Huelga Atipica

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
FACULTAD DE DERECHO
AREA DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN DE DERECHO LABORAL















DERECHO LABORAL COLECTIVO I















|PROF.: RAMOS |INTEGRANTE: |
||RUIZ FELCE, Luisa Verónica |
| |C.I.: 9.980.549 |






CUMANA, JULIO DE 2010
HUELGA


La Huelga
Es la interrupción colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde la actividad se realiza, llevada a cabopor los trabajadores de una empresa, establecimiento o faena, con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo, o de solidarizarse con otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesión o gremio, en su lucha económica contra los patronos. (Rafael Alfonzo Guzmán, p. 483)

La LOT en su artículo 494 establece que la huelga “es lasuspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo”.

La huelga constituye un supuesto de suspensión del contrato de trabajo, como lo establece el Art 94 LOT en su literal e); así como también lo establece el Art. 95 LOT en el caso de la suspensión en donde el trabajador no está obligado durante esa suspensión a prestar el servicio y el patronotampoco está obligado a pagar el salario, salvo las excepciones contenidas en dicha ley.

Una vez iniciada la huelga el patrono no puede despedir al trabajador afectado por ella sin que exista una causa justificada y comprobada durante el procedimiento como lo establece la LOT en sus artículos 453 al 456.

Mientras dure el conflicto los trabajadores involucrados en el mismo gozarán deinamovilidad laboral en similares condiciones a la de los trabajadores que gozan de fuero sindical.




HUELGAS ATÍPICAS
Existen ciertas formas de conflictos que son conocidas como huelga de brazos caídos o disminución del rendimiento o trabajo a desgrano o también conocidos como huelgas atípicas, las cuales están caracterizadas por la permanencia de los trabajadores en su sitio de trabajo ejecutandosus labores normales de trabajo pero realizándolas voluntariamente a un ritmo lento, ajustando el trabajo a las exigencias de la ley o a las disposiciones internas que tenga la empresa.

Esta disminución del rendimiento conlleva a un incumplimiento muy grave al deber de rendimiento normal que espera el patrono por parte de sus trabajadores de acuerdo a la experiencia de dichos trabajadores o eltipo de trabajo que estos realicen.

Para el patrono le es difícil de individualizar y sancionar esta falta, dada la sucesión de las acciones y trabajos independientes que suelen concurrir a crear este déficit en la producción de la empresa.

Este tipo de huelga trae perdidas para el patrono porque su empresa no produce al máximo de capacidad como en condiciones normales de producción loharía.

PRINCIPIO DEL CONGLOBAMIENTO. JURISPRUDENCIA 31 DE JULIO DEL AÑO 2006
En el momento de la aplicación de la norma más favorable, se plantea el problema de si ante la presencia de dos normas aplicables a una misma relación jurídica determinada, se puede acumular todos los beneficios contenidos en una y otra norma, o sea, sacar los aspectos que se consideren más beneficiosos de cadauna de las normas aplicables, para luego proceder a aplicarlos en conjunto o por el contrario se debe aplicar íntegramente la norma considerada como la más favorable, esta última posición es conocida en doctrina como la teoría del conglobamiento o de la inescindibilidad de la norma laboral que es la adoptada en nuestra Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 59.
Para poder aplicar esta...