Derecho colectivo del trabajo

1) ¿Defina con su propias palabras que es el Derecho Colectivo del Trabajo contenido en la LOT?
2) ¿Como define la Legislación Laboral Venezolana a la Convención Colectiva del Trabajo? ¿Como la define el autor Fernando Villasmil? ¿Cuál de los dos le parece mas completa y porque?

3) ¿Requisitos para la validez de la Convención Colectiva? ¿Como se comprueba la Organización Sindical que tiene lamayoría de los trabajadores de una empresa? Cuál es el Procedimiento para pedir la Convocatoria de una Convención Colectiva?

4).  Efectos de la Convención Colectiva del Trabajo y duración de la misma:

5).  La Convención Colectiva por rama de actividad y diferencia con la convención colectiva del trabajo

6) ¿Qué es la Reunión Normativa Laboral? ¿Cuál es el Procedimiento para la solicitudde convocatoria de una Reunión Normativa Laboral? ¿Qué requisitos debe reunir la solicitud de convocatoria? ¿Quiénes pueden pedir la convocatoria?

7) ¿Cuando el ministerio del ramo procederá a la convocatoria de la Reunión Normativa Laboral? ¿Cuál es la duración de la Reunión Normativa Laboral?

8) Efectos Jurídicos de la Convocatoria de la Convención Colectiva de Trabajo. Efectos Jurídicosque produce la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral.

1) ¿Defina con su propias palabras que es el Derecho Colectivo del Trabajo contenido en la LOT?

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar(convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Derecho Colectivo del Trabajo (contenido en la LOT)

Artículo 396. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y paramayor beneficio del mismo y de su familia, así como para el desarrollo económico y social de la nación.
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos, y a las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos en esteTítulo.

2) ¿Como define la Legislación Laboral Venezolana a la Convención Colectiva del Trabajo? ¿Como la define el autor Fernando Villasmil? ¿Cuál de los dos le parece mas completa y porque?

De la Convención Colectiva de Trabajo en la Legislación Venezolana

Artículo 507. La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones oconfederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

El Autor Fernando Villasmil

La Convención Colectiva del Trabajo es el convenio que se celebra entre unoo varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, y uno o varios patronos o asociaciones de patronos, para establecer y regular, con alcance general, las condiciones de trabajo en una o varias empresas o rama de actividad económica, durante un tiempo determinado y mediante el cumplimiento de los requisitos y formalidades previstos en la Ley.

“Opinión” la definición delAutor Villasmil. Nos parece más completa ya que nos indica cómo se establece y regula el convenio entre trabajadores y patronos bien sea en varias empresas o rama de actividad económica la cual debe tener un tiempo determinado, cumplir los requisitos y formalidades previstos en la Ley.

3) ¿Requisitos para la validez de la Convención Colectiva? ¿Como se comprueba la Organización Sindical que...