Derecho colectivo del trabajo

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Organismos representativos de una clase (obrera ó patronal)
• Crear sus propias normas
• Individuo-Trabajador |Equilibrio entre clases sociales
Procesos Productivos
• Finalidad:
Mejores condiciones (de trabajo o de vida) | |
|Derecho Privado | ||Derecho Público | |
|Derecho Social | |
|Familiar ||
|Trabajo (individual o colectivo) | |
|Agrario | |
|Contrato Colectivo| |
|Contrato Ley | |
|Huelga | |
|Terminación| |
|Modificación | |
|Suspensión ||
|Sindicatos de trabajadores - Patrones | |

11 de Mayo de 2006

El derecho colectivo es contradictorio con la materia civil por ejemplo.

Asociación profesional. Persona jurídica que tiene algún tipo de relación con el trabajo.

Elderecho colectivo busca la explotación de los trabajadores sino el otorgar una mejor calidad de vida y de trabajo al trabajador.

Condiciones de trabajo.- Son los derechos y obligaciones que tienen las partes.

Contrato Colectivo:

Leyes EstatalesLeyes Federales y Tratados Internacionales

Constitución Federal.

Que es una norma? para mañana de tarea.

La Constitución Federal es el soporte del contrato colectivo de trabajo.

Derecho colectivo: aquellas instituciones que buscan canalizar la lucha de clases (NESTOR DE BUENO)

Esta lucha antagónica da origen a ladesestabilidad del país ya que como sabemos los sindicatos son factores reales de poder.

El DC, estudiará las actividades de las asociaciones profesionales.

Norma: Documento establecido por consenso y aprobado por un organismo reconocido, que proporciona, para un uso común y repetido, reglas directrices o características para actividades o sus resultados con el fin de conseguir un gradoóptimo de un orden en un contexto dado.

15 de Mayo de 2006

| |SUJETOS |CONTENIDO |FORMA |FINALIDAD |
|Relación Individual |Patrón |Sinalagmática Perfecta |Contrato Individual |Intercambio Económico |
| |Trabajador...
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