derecho colectivo resumen

INTRODUCCIONEl propósito de la presente antología, es valorar la importancia que tiene el derecho laboral para los individuos como para la sociedad. En el trabajo se establece una relación entre trabajadores y los patrones, que es la llamada relación de trabajo, donde se prestan servicios personales subordinados, recibiendo a cambio una remuneración económica por dichos servicios prestados, seanalizan en nuestra primera unidad las Secretarias, Delegaciones e Instituciones competentes para conocer a acerca del derecho laboral y los conflictos que puedan surgir de las relaciones de trabajo, ya sean individuales y colectivas, así mismo, los antecedentes del movimiento obrero europeo en el siglo XIX, como los antecedentes del sindicalismo en México, el Derecho de reunión, de asociación, desindicalización, y el concepto de coalición.El Contrato colectivo de trabajo, el individual de trabajo y el contrato-ley, abarcarán parte de nuestro estudio y serán analizados de manera completa, desde sus definiciones, conceptos, duración, hasta su terminación, así mismo con la opinión de varios autores mexicanos como De Buen Lozano, De la Cueva Mario, Trueba Urbina, Trueba Barrera, entre otros,y la fundamentación de la Ley Federal del Trabajo.Contiene información de las formas de sindicación, como lo son los sindicatos gremiales, de oficios varios, de empresa, por mencionar algunos, los conceptos de Federación y Confederación, los requisitos de los sindicatos, sus estatutos, sus cláusulas de exclusividad, mismas que deberán ser analizadas, los conflictos de trabajo y las formas desolucionarlo, y lo referente a la Huelga, sus objetivos, Requisitos, etc.Mismo material servirá de apoyo para la comprensión de la legislación laboral en la interrelación con las empresas y trabajador, teniendo una visión más amplia del Derecho del Trabajo.INDICE PRINCIPIOS GENERALES. Secretarias, Delegaciones e instituciones competentes. Asociaciones profesionales. Derecho de reunión.Derecho de asociación. Derecho de sindicalización. Conclusiones. La libertad y la democracia. Asociaciones patronales. Sindicatos. Antecedentes históricos. El movimiento obrero europeo en el siglo XIX. El socialismo utópico, el anarquismo y el marxismo. Sindicalismo del siglo XX. Sindicalismo en México. El desarrollo de la clase obrera en el México Pre-revolucionario. Elmovimiento obrero mexicano. Teoría y práctica del movimiento. Las grandes centrales obreras. Perspectivas del movimiento obrero. Coaliciones. Contrato colectivo. Antecedentes. Definición. Contenido. Duración. Modificación. Terminación. Contrato ley. Antecedentes. Definición. Contenido. Duración. Modificación. Terminación. Reglamento interior de trabajo. CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO. Relaciones de trabajo. Contrato individual. Antecedentes. Definición. Contenido. Duración. Modificación. Terminación. Contrato de prestación de servicios Profesionales. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Formas de sindicalización. Plural. Gremiales. De empresa. Industriales. Nacionales de industria. De oficios varios. Federaciones.Confederaciones. Requisitos para la formación de sindicatos. De fondo. De personas. Registro sindical. Personalidad jurídica. Estatutos sindicales. Contenido. Facilidades y obligaciones de sus miembros. Sanciones. Prohibiciones. Cancelación y disolución. Federaciones. Confederaciones y sindicatos. Negociación colectiva. Concepto. Técnicas. Ventajas obreras. Ventajaspatronales. Finalidad. Caracterización del sindicato en la contratación colectiva. Gestión de negocios. Mandato. Mandato complejo. Estipulación a favor de terceros. Persona física. CONTRATO COLECTIVO. Naturaleza jurídica. Interpretación. Contenido. Elemento obligatorio. Elemento transitorio. Su relación con los individuos. Efectos. Con los trabajadores. Con el...