Resumen De Derecho Laboral Colectivo

DERECHO LABORAL COLECTIVO.

Relación Laboral: conflicto a nivel colectivo con un grupo de trabajadores, ESTO COMPRENDE: las organizaciones sindicales y los medios para la solución de esos conflictos de grupo. Derecho de asociación sindical: Es un derecho contemplado en la CN y la ley, por esto ninguna persona puede ser perseguida, excluida o inaceptada en un contrato de trabajo. ORGANIZACIONESSINDICALES: se debe hacer referencia a cualquier tipo de organización grupal, o sea, que exista un grupo de personas con una organización y un reglamento. También es un ente con personería jurídica que se la confiere la CN por el solo hecho de que este grupo de personas se reúna con un fin determinado y su fin es defender los derechos del trabajador en grupo frente al empleador.¿Por qué debeexistir una organización sindical?
Desde la revolución industrial se da una relación laboral en desequilibrio por parte del empleador y el trabajador, para ir logrando unos derechos del trabajador que no son reconocidos por el empleador de una forma voluntaria se crearon las organizaciones sindicales. Se deben reunir mínimo 25 personas con un mismo fin en un recinto, con unos propósitos claros,nombran una junta, se dan unos estatutos, también se les da una personería jurídica dada por la CN llamada sindicatos. SINDICATOS: se registran ante el Ministerio de protección social, el ministerio estudia la solicitud y ante esto tiene 3 opciones: 1. Inadmitir: porque hace falta algún requisito de forma. 2. Rechazar: porque no hay unos fines laborales. 3. Admitir: empieza a funcionar con el registrosindical inscrito como organización sindical (así es como se legaliza la organización sindical) El ministerio tiene la obligación de notificar al empleador que hay un sindicato en su empresa.

Proceso de negociación sindical
Hay varias etapas que se deben cumplir para el desarrollo de la negociación colectiva:
1. Debe haber un conflicto colectivo
2. Hacerse un pliego de peticiones(manifestación a través del sindicato)
3. Arreglo directo (empleador y trabajador a través del sindicato) tiempo que expresa la ley
4. Convención colectiva del trabajo (si hay convención se termina el conflicto) y esa convención es un contrato o sea ley para las partes
5. Si no hay convención se pasa de la etapa de arreglo directo a la
Huelga: que es una figura de el legislador, es elúnico paro autorizado, si no es autorizado no es legal, la huelga es pacifica con unos objetivos propios.
La huelga en algunos casos no es permitida cunado se trata de una empresa de servicios públicos esenciales (seguridad social, transporte) etc.
Cuando no se puede dar la huelga hay una figura alternativa llamada arbitramento donde no se puede dar la huelga no hay cesación de labores.ORGANIZACIONES SINDICALES COMO PERSONA: Naturaleza jurídica: En consideración al objetivo que deben cumplir los sindicatos no pueden ser considerados sociedades de tipo comercial porque en ningún caso tienen un ánimo de lucro, aunque en algunos casos realizan actividades comerciales como cuando se compran bienes por ejemplo muebles para poder funcionar.
Pero tampoco es una sociedad de tipocivil (asociaciones o corporaciones y fundaciones).
Porque estas entidades tienen una regulación y un objeto especifico.
La naturaleza de las organizaciones sindicales es laboral exclusivamente y solo pueden cumplir el objeto social que la ley laboral les permita.


Fuentes del derecho laboral: La constitución nacional: según las siguientes normas de la carta; 39;53;55;56;93 entre otros. Laley: en la medida en que crea derecho, en todo el proceso de renovación de la ley laboral se alimenta el derecho laboral colectivo. Tratados internacionales: Art. 98 CN Después de la revolución industrial se crea a nivel mundial una organización para crear derechos de los trabajadores a nivel mundial, para que se creen unos parámetros para que el trabajador tenga mas derechos, garantías...