derecho contractual laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
ALDEA UNIVERSITARIA SALTO ANGEL
MISION SUCRE
CIUDAD BOLIVAR-ESTADO BOLIVAR




DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SEMESTRE VIII
SECCION 02
PROFESORA BACHILLERES
VICTORIA ARAUJO ARA CRISWELL
ARAUJO ELIZABETH
BACA YORLEGNI
MUJICA MILEYDISPINO DINA
MAYO, 2011.

INTRODUCCION
El Estado como principal ente protector de la seguridad y bienestar de la sociedad, cumple con establecer en la Carta Magna y en la Ley Orgánica del Trabajo así como en su reglamento estatutos que orientan la acción colectiva por parte de los trabajadores.
Sabemos que el derecho al trabajo es objeto posible de negocios, es un bien inseparable dela persona del trabajador. Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas se establezcan límites a los contratos sobre actividades de trabajo en las que se comprometan físicamente las personas que han de prestarlas, límites tendentes a proteger bienes como la vida, la integridad física, la salud o la dignidad del trabajador con una finalidad compensadora. Tiende a paliar ladisparidad de fuerzas que, en el punto de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas imperativas que establecen contenidos mínimos de los contratos no negociables, así como garantías procesales y administrativas en favor de los trabajadores.
En el Titulo VII de la Ley Orgánica del Trabajo se destacan los derechos que tienen tanto los trabajadores como los patronos paracelebrar las relaciones colectivas que vayan en pro del mejoramiento económico, social de la nación. A su vez se resalta e derecho a huelga. Una forma colectiva de organizarse son las organizaciones sindicales constituyendo estas un derecho inviolable
















DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector,con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la vida de la relación.
Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general delDerecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupación y lock-out. Cabe también incluir en él, las normas sobre previsión social, si bien la doctrinadiscrepa sobre la exactitud de tal absorción.
Las partes intervinientes en la negociación de las condiciones laborales, a través de sus organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores), conciertan las condiciones básicas en que se desarrollará la labor en cada relación individual.
Esto trasciende en que los grupos se autoprotegen y se facilita que lascondiciones se adecuen a la realidad concreta de cada actividad, zona o región. Por parte de los trabajadores, significa la asunción de un papel de participación en la tarea de determinar las condiciones de trabajo.
Cabe resaltar que los artículos 90 y 91 de la Constitución Nacional, señalan que:
1.- La ley favorecerá las relaciones colectivas de trabajo.
2.- Establecerá el ordenamiento adecuado parala negociación colectiva.
3.- Propenderá a la solución pacífica de los conflictos de trabajo.
4.- La convención colectiva será amparada.
5.- Se permitirá la Cláusula Sindical.
Sujetos en el Derecho Colectivo:
Los sujetos intervinientes en esta disposición, se encuentran establecidos en el Art. 15 de la L.O.T que expresa "Estarán sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas,...