derecho de los funcionarios de la administración pública

DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS EN LA LEY DE CARRERA
ADMINISTRATIVA
ASPECTOS COMPARATIVOS CON LA LEGISLACIÓN LABORAL
Abog. Irma Giugni de Lara
Abog. Magda Parra de Penisi
INTRODUCCION 1
A. SITUACION DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO DE ACUERDO A LA LEY DE
CARRERA ADMINISTRATIVA 4
1. Antecedentes
2. Aplicación de la Ley
B. DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS
1. El Derecho a la Estabilidad
2.El Derecho del Ascenso
3. El Derecho a ser Informado
4. El Derecho a la Remuneración Inherente al Cargo
5. Derecho a Otras Remuneraciones
6. Derecho a Vacación anual
7. Derecho a la Jubilación y a la Pensión de vejez
8. Derecho a la Pensión por Invalidez
9. Derecho a la Bonificación de Fin de Año
10. Derecho a permisos y Licencias
-Permisos de Obligatoria Concesión
-Permiso Sindical-Permisos sobre Compatibilidad de Cargos
-Permisos por Servicio y Entrenamiento Militar
-Los Permisos Protestativos Remunerados o No.
-Régimen Especial de Permisos
11. Derecho a las Prestaciones Sociales
12. Derecho a Créditos y Avales
13. Derecho a la Sindicación
14. Derecho a la Contratación Colectiva
15. Derecho a la Huelga en la Función Pública
C. DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOSEN LA NUEVA NORMATIVA
LABORAL
D. La Comisión de Servicio., los traslados, la disponibilidad, la reubicación.
-La Comisión de Servicio.
-Los Traslados
-La Disponibilidad
-La Reubicación
CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION
La problemática de las condiciones de trabajo en el sector público, es un tema de sostenida
actualidad, dado que el Estado tiene la característica de ser elprincipal empleador.
La Ley de Carrera Administrativa constituye el instrumento mediante el cual se establece el
marco jurídico para el desempeño de la función pública, con miras a la implantación de un
sistema organizado de administración de personal, que garantice a los funcionarios el derecho a
la estabilidad, el respeto a sus derechos y el goce de un sistema de Seguridad Social.
Surge dicha Leycon la expectativa de ser el instrumento eficaz para el logro de esas
aspiraciones; sobre todo para tener la certeza de la estabilidad en el desempeño del cargo
aquellos funcionarios de carrera que se desempeñan en forma regular y satisfactoria. No
obstante, en múltiples oportunidades los servidores del Estado, aún con sentencias que le son
favorables, no han logrado el reconocimiento de susderechos.
Lo que si se ha obtenido por medio de este instrumento legal, es la conquista y el afianzamiento
de los derechos económicos. Dentro de ellos merece destacar la consagración de las prestaciones
sociales de antigüedad y auxilio de cesantía como derechos adquiridos para los funcionarios de
carrera, cualquiera que sea la causa del retiro del servicio.
En el presente trabajo se analizancada uno de los derechos que la Ley de Carrera Administrativa
(L.C.A.) y el Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa (R.G.L.C.A.) otorgan a
los funcionarios públicos, destacando los que son comunes a todos, y los que son exclusivos de
los funcionarios de carrera.
Dentro de estos se pueden mencionar: el derecho al ascenso, el cual contempla la probabilidad de
subir de categoríacuando se ha demostrado idoneidad en la labor cumplida; el derecho a la
jubilación, el cual da la seguridad de que al cabo de los años, cuando la vejez no permita
desempeñar con la misma capacidad una labor, podrá retirarse y contar con una pensión, al igual
que si tal impedimento proviene de una enfermedad o accidente. Así mismo, la confianza de que
a su fallecimiento sus familiares recibiránasistencia reconocido antes de la publicación de la
Ley. La mayor resistencia se ha confrontado en el reconocimiento pleno del derecho a la
contratación colectiva y del derecho a huelga.
La presión ejercida en tal sentido en fechas recientes, sólo evidencia el deseo de que el Estado
cumpla con la Ley, en los términos y condiciones en que fue sancionadas por el Legislador.
A. SITUACION DE LOS...