Derecho De Trabajo

CONCEPTO DE DERECHO DE TRABAJO

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de unacontraprestación.

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL TRABAJO
MEXICANOS
1.Época Colonial
Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como “Leyes de Indias”, de 1561 a 1769, y en muchos de ellos encontramos disposiciones extremadamente interesantes. Hay prevenciones que limitan la jornada, que aluden al salario mínimo, que señalan una protección en el trabajo, a las mujeres t a losniños; pero el espíritu que las anima es más bien el humanitario y cristiano de los Reyes Católicos a quienes o de algunos de virreyes bondadosos, llevaron a proteger a los naturales contra abusos de encomenderos ambiciosos.
2. Constitución de 1857
Al redactarse la Constitución de 1857, sus voceros más destacados hacen gala de sus convicciones liberales, surgiendo así los artículos 4° y 5° de esaConstitución, que obedecen a la misma tendencia.

3.Revolución Mexicana de 1910
La Revolucion de 1910 surgio como movimiento esencialmente político. Se combatió la reelección casi permanente del Presidente Díaz; se combatió al grupo de personas que lo redeaban y que habían formado una oligarquía; pero ni el ideario del señor Madero, ni el de Villa, ni el de Zapata propugnaron por los derechosdel obrero.El señor madreo aspiro a ser Presidente de México y lo obtuvo; pero no hay ningún vestigio de que al llegar a la Primera Magistratura se iniciara algún estudio sobre legislación laboral.
4. Constitucion de 1917
Es hasta la Constitución Política de 1917 cuando se inicia formalmente la legislación del trabajo en México. Es en la Asamblea Constituyente donde nacen artículos de laimportancia del 123. Los legisladores, entusiasmados por la lectura de obras sociales venidas de Europa y conocedores, algunos de ellos por experiencia, de situaciones abusivas que habían observado en nuestra Patria plasmaron en la Carta Magna preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de los trabajadores.
Nuestra Constitucion protegió al trabajador, prohibiendo abusos que loagotaran físicamente o que impidieran una remuneración justa, si bien es cierto que hay muchas disposiciones protectoras del obrero contra los abusos del patrón, también existen en la misma Constitución y posteriormente, en la Ley Federal del Trabajo, preceptos que preconizan garantías para el patrón, en bien del funcionamiento correcto de las relaciones obrero patronales.

5. Ley Federal deltrabajo de 1931
Hace 80 años, el 18 de agosto de 1931, fue expedida la Ley federal del Trabajo, que pasó a reglamentar el Artículo 123 constitucional, vieja demanda del movimiento obrero mexicano, incluidos varios de sus núcleos anarcosindicalistas. Esta ley no estaba dividida en apartados, situación que se daría hasta el 5 de diciembre de 1960 con la reforma y adición del apartado B alArtículo 123 de la Constitución General de la República

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros,empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la...