Derecho de trabajo

Notas de lectura de código de trabajo
Decreto numero 1441
1- Disposiciones generales art.1
2- Contratos y pactos de trabajo art 18
3- Salarios, jornadas y descansos art.88
4- Trabajo sujeto a regímenes especiales 138
5- Higiene y seguridad en el trabajo 197
6- Sindicatos 206
7- Conflictos colectivos de carácter económico 239
8- Prescripciones, sanciones y responsabilidades 258
9-Organización administrativa de trabajo 274
10- Organización de los tribunales de trabajo y previsión social 283
11- Procedimiento ordinario 321
12- Procedimiento en la resolución de conflictos colectivos de carácter económico-social 374
13- Procedimiento en materia de previsión social 414
14- Faltas contra las leyes de trabajo y previsión social 415
15- Ejecución de sentencias 425
16- Delrecurso de responsabilidad 429
17- Atribuciones de la corte suprema de justicia en materia laboral 431
18- Disposiciones finales
Derecho al trabajo: constitución art. 101. Derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral se debe organizar conforme a los principios de justicia social.
Derechos sociales mínimos que fundamentan a :
a) de la legislación de trabajo
b) de lostribunales
c) autoridades administrativas

1- derecho a la libre elección de trabajo.(limitación al derecho de trabajo por motivo de orden publico o de interés nacional art.6ct.
2- Condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familiar una existencia digna.
3- Todo trabajo será equitativamente remunerado: Salario (art.88)ct Salario o Sueldo es la retribución que elpatrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo (art.18)ct o de la relación de trabajo vigente entre ambos, todo servicio prestado por un trabajador a su patrono debe ser remunerado.
4- Igualdad de salario por igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad.
5- Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Art. 90ct, Eltrabajador de campo puede recibir productos alimenticios hasta un 30% de su salario a un precio no mayor de su costo.
6- Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley, art 96ct, implementos personales,98ct, solo para protección de la familia podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda por orden judicial.
7- Fijación periódica del salario minino. 103 ct8- La jornada de trabajo efectivo diurno no puede exceder de 8 horas diarias, ni 44 horas a la semana,116 ct la jornada de trabajo nocturno no puede exceder de 6 horas, 36 a la semana, mixta 7 horas, 42 a la semana, todo trabajo realizado fuera de las jornadas ordinarias deber ser remunerado como tal, constituyendo jornada extraordinaria. Trabajo efectivo: todo el tiempo que el trabajadorpermanezca a las órdenes o a disposición del empleador.
9- Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de labores o 6 días 126 ct consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la ley son remunerados.127ct (1 de enero, jueves, viernes sábado santos, 1 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre,1 de noviembre, 24 diciembre, mediodía, apartir de las doce horas, 25 de diciembre, 31 de diciembre medio día a partir de las doce horas y el día de la festividad de la localidad (Guatemala 15 de agosto).
10- Derecho del trabajador a 15 dias hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos (empresas agropecuarias 10 días).130 ct.
11- Obligación del empleador de pagar cada año un aguinaldo no menor al 100%del salario mensual.
12- Protección a la mujer trabajadora 147ct. Protección a la maternidad de la mujer trabajadora 151 lit. b,c. pre, post parto 152, adopción lit f, lactancia 153.
13- Trabajo de los menores de 14 años.150ct, mayores de 60 años trato adecuado a su edad. Const. Art,32 contrato de menores de 14 autorización de la inspección de trabajo.
14- Protección y fomento del trabajo de...