derecho del trabajador
Páginas: 6 (1347 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2013
Servicio Domestico - Cuadro comparativo actual vs. proyecto de ley
TEMA
SUBTEMA
DETALLE
ACTUAL
PROYECTO DE LEY
D.L. 326/1956
Media sanción en la cámara de diputados
D.R. 7979/1956
1 Ámbito de
Idem
Dentro del ámbito domestico, que no implique lucro para el empleador
Idem
Quienes presten servicio por tiempo inferior a un mes
o trabajen menos de cuatro horas pordía o menos de cuatro días a la semana
Eliminada dicha restricción. Se basa en la ley de contrato de trabajo (LCT 20744)
Personas jurídicas
No legislado.
Cuidado de enfermos
Prohibición de contratación. (art. 2)
Prohibición expresa de que sea empleador bajo este régimen.
Exclusión del régimen en el caso de contratación con fines exclusivamente terapéuticos
Prohibición decontratación. (art. 2)
o que se exija contar con una habilitación profesional especifica.
Exclusión del régimen para el personal contratado exclusivamente para conducir vehículos particulares
Menores
Relación de parentesco
de contratacion
Todo el territorio Nacional
Lugar de aplicación
Choferes
2 Casos especiales
Territorio
Sujetos excluidos
aplicación
Prohibición decontratación para menores de 16 años
Prohibición de contratación. en el caso de parentesco con el "dueño de casa"
Idem, entre 16 y 18 años se aplican ciertas restricciones sobre la jornada de trabajo
Prohibición de contratación. Se amplia el concepto de parentesco o vinculo.
Deberán ser convenidas en forma individual y separadamente.
Idem
3 Contratación de
familiares del
empleado
4Jornada
En el caso de que se le de vivienda y alimento a la familia del trabajador
por parte del empleador, se podrá reducir el sueldo del mismo.
Tiempo de trabajo
No legislado, se basaba sobre los usos y costumbres
Horas extras
No legislado
En días comunes el recargo es del 50% y del 100% en el caso de días sábados después de las 13
horas, domingos y feriados
Descanso diarioMínimo de 9 horas consecutivas. 3 horas entre
Idem, de las 3 horas de descanso, al menos dos deben ser continuas. Para el pers. Con retiro el
sus tareas matutinas y vespertinas
descando debe ser 12 horas entre jornadas
24 horas corridas;en su defecto dos medios días por semana a partir
35 horas corridas a partir del sábado a las 13 hs.
de trabajo
5 Licencias
Máximo de 8horas diarias o 48 semanales. En caso de jornadas desiguales, las mismas no podrán
superar las 9 horas diarias.
Descanso semanal
de las 15 hs.
Vacaciones anuales
Tiempo
10 días hábiles para antigüedad mayor a 1 año e inferior a 5 años
14 días corridos cuando la antig. Fuese mayor a 6 meses y menor a 5 años
15 días hábiles para antigüedad mayor a 5 años e inferior a 10 años
21días corridos cuando la antig. Mayor a 5 años y menor a 10 años
20 días hábiles para antigüedad mayor a 10 años
28 días corridos cuando la antig. Mayor a 10 años y menor a 20 años.
35 días corridos cuando la antigüedad fuese mayor a 20 años.
Tiempo para gozarlas
No legislado
Deberán ser otorgadas entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo, saliendo un día lunes
Forma de pago dela lic. anual
No legislado, en cualquier momento
Deberán ser abonadas al comienzo de las mismas.
Prestaciones de habitación
Podrán ser convenidas en dinero (Personal sin retiro)
Serán fijadas por el CCT y no podrá ser inferior al 30% del salario diario.
1 año
No se requiere antigüedad, en el caso de haber trabajado menos de 6 meses se liquida
y manutencion
Antigüedad paraacceder
al beneficio
Enfermedad
1 dia de vacacion por cada 20 trabajados
Licencia paga de hasta 30 días en el año, se requiere antig. de 1 mes
Licencia pagas hasta 3 meses al año si la antigüedad es menor a 5 años
para acceder al beneficio.
y de 5 meses si la antigüedad es mayor
Luego de dicho periodo el empleador puede resolver el contrato
sin pago de indemnizaciones...
TEMA
SUBTEMA
DETALLE
ACTUAL
PROYECTO DE LEY
D.L. 326/1956
Media sanción en la cámara de diputados
D.R. 7979/1956
1 Ámbito de
Idem
Dentro del ámbito domestico, que no implique lucro para el empleador
Idem
Quienes presten servicio por tiempo inferior a un mes
o trabajen menos de cuatro horas pordía o menos de cuatro días a la semana
Eliminada dicha restricción. Se basa en la ley de contrato de trabajo (LCT 20744)
Personas jurídicas
No legislado.
Cuidado de enfermos
Prohibición de contratación. (art. 2)
Prohibición expresa de que sea empleador bajo este régimen.
Exclusión del régimen en el caso de contratación con fines exclusivamente terapéuticos
Prohibición decontratación. (art. 2)
o que se exija contar con una habilitación profesional especifica.
Exclusión del régimen para el personal contratado exclusivamente para conducir vehículos particulares
Menores
Relación de parentesco
de contratacion
Todo el territorio Nacional
Lugar de aplicación
Choferes
2 Casos especiales
Territorio
Sujetos excluidos
aplicación
Prohibición decontratación para menores de 16 años
Prohibición de contratación. en el caso de parentesco con el "dueño de casa"
Idem, entre 16 y 18 años se aplican ciertas restricciones sobre la jornada de trabajo
Prohibición de contratación. Se amplia el concepto de parentesco o vinculo.
Deberán ser convenidas en forma individual y separadamente.
Idem
3 Contratación de
familiares del
empleado
4Jornada
En el caso de que se le de vivienda y alimento a la familia del trabajador
por parte del empleador, se podrá reducir el sueldo del mismo.
Tiempo de trabajo
No legislado, se basaba sobre los usos y costumbres
Horas extras
No legislado
En días comunes el recargo es del 50% y del 100% en el caso de días sábados después de las 13
horas, domingos y feriados
Descanso diarioMínimo de 9 horas consecutivas. 3 horas entre
Idem, de las 3 horas de descanso, al menos dos deben ser continuas. Para el pers. Con retiro el
sus tareas matutinas y vespertinas
descando debe ser 12 horas entre jornadas
24 horas corridas;en su defecto dos medios días por semana a partir
35 horas corridas a partir del sábado a las 13 hs.
de trabajo
5 Licencias
Máximo de 8horas diarias o 48 semanales. En caso de jornadas desiguales, las mismas no podrán
superar las 9 horas diarias.
Descanso semanal
de las 15 hs.
Vacaciones anuales
Tiempo
10 días hábiles para antigüedad mayor a 1 año e inferior a 5 años
14 días corridos cuando la antig. Fuese mayor a 6 meses y menor a 5 años
15 días hábiles para antigüedad mayor a 5 años e inferior a 10 años
21días corridos cuando la antig. Mayor a 5 años y menor a 10 años
20 días hábiles para antigüedad mayor a 10 años
28 días corridos cuando la antig. Mayor a 10 años y menor a 20 años.
35 días corridos cuando la antigüedad fuese mayor a 20 años.
Tiempo para gozarlas
No legislado
Deberán ser otorgadas entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo, saliendo un día lunes
Forma de pago dela lic. anual
No legislado, en cualquier momento
Deberán ser abonadas al comienzo de las mismas.
Prestaciones de habitación
Podrán ser convenidas en dinero (Personal sin retiro)
Serán fijadas por el CCT y no podrá ser inferior al 30% del salario diario.
1 año
No se requiere antigüedad, en el caso de haber trabajado menos de 6 meses se liquida
y manutencion
Antigüedad paraacceder
al beneficio
Enfermedad
1 dia de vacacion por cada 20 trabajados
Licencia paga de hasta 30 días en el año, se requiere antig. de 1 mes
Licencia pagas hasta 3 meses al año si la antigüedad es menor a 5 años
para acceder al beneficio.
y de 5 meses si la antigüedad es mayor
Luego de dicho periodo el empleador puede resolver el contrato
sin pago de indemnizaciones...
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