Derecho del trabajo en venezuela

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Aldea Universitaria DRI, El Pao
El Pao, Estado Bolívar

Profesor: Alumnos: FrancisBruni. Ildemaro Pinto
Julio RodríguezEl Pao, Junio del 2011
Derecho Colectivo de Trabajo
Es aquel derecho que, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a losgrupos profesionales. En ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupación y lock-out. También incluye las normas sobre previsión social, si bien la doctrina discrepa sobre la exactitud de tal absorción.
Ámbitos en el Derecho Colectivo de Trabajo
En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho"rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejerciciode este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene yambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones".
De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que:
"El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadoresy trabajadoras.
Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
* Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
* Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
* Cuando hubiese dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. Lanorma adoptada se aplicará en su integridad.
* Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
* Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo, credo o por cualquier otra condición.
* Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los...