Derecho del trabajo

Derecho del trabajo
16.10.08

Principios de aplicacion normativa:

a. Dos o mas normas aplicables a un mismo supuesto

Art 42, ET, fija la jornada semanal
CC.CC 40h/s;
C. de T 38h/s
jornada particular o privada = 36h/s
tiene q aplicar la ley mas favorable al trabajador.

b. Norma aplicable entre las sucesivamente vigentes

Solucion: Prinicpio de sucession normativa, art 2.2CC atemperado, por principio de condición mas beneficiosa

La ley posterior deroga la anterior

Condiciones laborales pueden empeorar con una ley posterior,
ejemplo: Pilotos de Iberia, tiene un convenio colectivo , sector en crisis asi q aceptaron sueldos mas bajos para mantener su trabajo.

El contrato de trabajo: único instrumento donde solo interviene dos personas, empresa yempleado. Un contrato firmado puede ser cambiado por aceptación de dos partes. Jornada laboral, beneficios (coche, plan de pensiones, móvil, seguro de vida etc) El empresario no puede cambiar los beneficios del contrato sin negociar con el trabajador.

Ejemplo: el trabajador no puede falcificar info

c. Normas de distinta naturaleza

Solucion: distinguir entre norma imperativa y normadispositiva. Principio de indisponiblidad, art 3.5 ET, art 245 LPL

Ley de norma imperativa: - (si lo pides la empresa tiene que cumplir-check)
los vacaciones 30? Días,
decreto de salario minimo de 600 euros
Seguridad social sobre la maternidad 16 semanas vaciones, compartido con el marido
Days off

Art. 3.5 :

De la jeredencia? 46,2 cual es year off
Norma Dispositiva: -
Ejemplo:vacaciones,

245 LPL:

Los trabajadores no pueden, negociar ¿??
Ejemplo: si la empresa trata de aumentar las horas de trabajo, y le renuncias y the court agrees with you. No son negociados con la empresa.

d. Como interpretar la norma aplicable

Solucion: criterios generales, art 3.1 CC, atemperado por el principio “pro operario” -( no aplica los hechos, aplica la norma)

Fin de la lecciónprimera ********

Tema 2: El Contrato de trabajo

1. Contrato de trabajo/ relación laboral

Contrato de trabajo:
Contrato de trabajo es el que liga a una persona, el trabajador, que presta sus servicios a otra, el empresario, que los retribuye, organiza y dirige.

Memoria: Art 1.1, La presenta ley….

2. Notas constitutivas: ajeneidad y dependencia

Criterio de ladependencia : 4 criterios, entra a una hora, mismo sitio, encarga del mismo trabajo,
El factor de la dependencia es muy importante para establizar trabajo.

3. Diferencias con contratos afines:

No Son contratos de trabajo:

Arrendamiento de servicios/obra
-no tienes q depender en ningún empresarios, eres un profesional libre

Contrato de mandato
-A power of attorney (POA) or letter ofattorney in common law systems or mandate in civil law systems is an authorization to act on someone else's behalf in a legal or business matter.

Intermediacion mercantil
-
Sociedad civil
-entre profesionales libres, ejemplo 2 o 3 arquitectos

Caso Practico:

Contrato de trabajo oficial……

Rellena de lápiz, corrigimos en clase y luego entregar. Para la próxima clase.
-a untitulado superior, universitario licenciado, empresa de auditoria , periodo de prueba 6 meses

2.) Diversas alternativas. Contratacion temporal

Art. 15 ET
a. Para obra o servicio determinado
b. Eventual circunstancias producción
c. Interinidad

El problema del encadenamiento de contratos temporales

Diversas Alternativas. Contratos temporales formativos. Art 11 et.
A.Contrato para la formación
B. Contrato de trabajo en practicas
Otras modalidades de contrato
Arts. 12 y 13 ET
1. Contrato a tiempo parcial -
2. De revelo
3. A domicilio

23 Oct-08
2.) Diversas alternativas. La posibilidad de contratación temporal (con’t)

Es rigido, solomente se complemente , exije una cuase previa, penaliza con declarar el contaro indefinido sin cause...