Derecho Del Trabajo

EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO PÚBLICO TÉCNICAS NORMATIVAS DEL ORDEN PÚBLICO LABORAL El Orden Público Laboral (OPL) contiene diversos elementos que lo hacen trascendente en el Derecho del Trabajo, de hecho la singular centralidad de su ubicación en el esquema dogmático, es una característica que lo distingue de lo que sucede en otras ramas del derecho. El carácter antropocéntrico y tuitivoque presenta el Derecho del Trabajo (DT) desde sus orígenes, determina su contenido, así la relación laboral no puede significar para el trabajador la consagración de un mero intercambio de prestaciones basado en la incorrección que supone estar sometida a un tratamiento civil, mercantil o comercial en la regulación de tales prestaciones. Si tenemos presente que esta relación se basa en la persona,ello exige el involucramiento de una serie de valores profundos que exigen un tratamiento preferente del Ordenamiento Jurídico, pues forman parte de lo que se denomina la conciencia jurídica colectiva o patrimonio jurídico de la humanidad. La importancia que estos valores expresan, exigen encajarlos dentro de la noción de Orden Público (OP), pues a través de él, es posible su reconocimiento yamparo jurídico, evitándose que se encuentren sometidos a los avatares que suele tener el derecho positivo. Entendemos que la imperatividad es un rasgo instrumental del OP, que se posiciona como un freno de la autonomía privada, única forma para que esta filosofía protectora pueda fructificar realmente, evitándose con ello que dichas normas queden a la libre voluntad de los contratantes o delempleador, haciendo ilusoria su verdadero sentido. A partir de estas consideraciones se generó un núcleo duro y central de derechos laborales indisponibles para los particulares, insertándose en la relación como un estatuto prefijado, ineludible que generó una identidad colectiva para los trabajadores, en otros términos, produjo una uniformidad pluridimensional, que en definitiva se tradujo la expresióntípica del OPL. Esta imperatividad produjo el efecto de dejar al margen la autonomía privada, orientándose a la eliminación del poder económico y jerárquico casi absoluto con que el empleador enfrenta la relación laboral. En este sentido, hablar de DT implica casi ineludiblemente hablar de OP. De acuerdo con ello, es posible afirmar que al existir una íntima relación entre el DT y el OP, no esposible desconocer que las variaciones en uno afectan irremediablemente al otro, de allí que es necesario flexibilizar la idea de OP, puesto que ella se encuentra en uno de los núcleos más profundos del DT. Al entrar al estudio del OPL, una de las primeras consideraciones que es posible de hacer, es que el análisis parte sobre la base de las consecuencias que el propio OP establece en cuanto a losefectos que se han de producir en las normas jurídicas, por eso es posible entender que se le vincule con nociones tales como imperatividad, irrenunciabilidad, indisponibilidad entre otras, por ello nace la necesidad de determinar que es el OP.

Esta identificación entre el OP y sus expresiones normativas, en definitiva impone un mínimo negocial intocable en beneficio del trabajador pudiendosiempre mejorar, pero nunca para empeorar, en este sentido, el art.3 del Código Civil francés establece claramente que las normas laborales se estructuran como leyes de policía y de seguridad, haciendo con ello prosperar un concepto de OPSocial o como diríamos entre nosotros OPL, marcándose con esto la existencia de una regla beneficiosa al interés del trabajador versus la guía y medida para laindisponibilidad o imperatividad de las normas jurídicas. Así el DC se basa en la disponibilidad como regla de pp. Imitado por el OP, en cambio el DT se basa en la imperatividad como regla de pp. pero a diferencia del DC éste forma parte del OP, así las cosas el DC es por esencia derecho dispositivo restringido por el OP, en cambio, el DT es por esencia derecho imperativo, porque es el OP. En este...