derecho del trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para La Educación
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo: Caricuao
Cátedra: Derecho Del Trabajo
Sección: “A”






TEMA 9
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO












Caracas, Mayo de 2013
INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de investigación en el que el tema a tratar es laterminación de la relación de trabajo podremos visualizar de forma clara y concisa los siguientes términos de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras: formas y conceptos de la terminación de la relación laboral, las causas justificadas de despido del trabajador y del retiro del trabajador, también el despido indirecto y hechos que no implican taldespido, el preaviso: concepto; naturaleza jurídica; extensión, formas y efectos, la omisión del preaviso, la forma de calcular la indemnización a pagar por haber omitido la obligación de notificar el aviso previo y tipo de salario aplicable, los efectos del artículo 125 de la Ley Orgánica del trabajo, la indemnización por despido: concepto y cálculo adicionalmente la indemnización sustitutivadel preaviso, concepto e incluso la forma de cálculo además de ello la indemnización por daños y perjuicios por ruptura de los contratos a término, el daño moral en materia laboral, para culminar definiremos la constancia de trabajo incluyendo tanto su concepto como sus requisitos.











FORMAS Y CONCEPTOS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
La terminación es la disoluciónde las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace posible su continuación.
Artículo 76. La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

CAUSAS JUSTFICADAS DE DESPIDO DEL TRABAJADORArtículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: 
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional onegligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia altrabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o enelaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo: 
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitiotrabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta...