derecho del trabajo
Páginas: 15 (3631 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2013
INTRODUCCION
Este presente trabajo trata sobre las diferentes etapas que tuvo que pasar el trabajo para ser tomado como derecho del trabajo.
El sufrimiento y abuso que tuvo que pasar el trabador en la antigüedad, para que actualmente le otorguen derechos y obligaciones.
La formación de gremios primeramente, las clases sociales, etc.
La importancia que tuvo la revolución francesa y elimpacto que dio la revolución industria, para el pueblo y situación de los obreros
El 1de mayo de 1886, se lograron conquistar derechos básicos como: un máximo de 8 horas diarias de trabajo, vacaciones de 15 días por año y un salario mínimo mensual, marcando en la historia internacional y nacional el día del trabajo
En honor a los valientes obreros que defendieron sus derechos laborales.MARCO TEORICO CONCEPTUAL
Para Marx el trabajo es un proceso creador entre el hombre y la naturaleza. El hombre a través del trabajo pone en movimiento las fuerzas naturales que pertenecen a su corporeidad (brazos y piernas, cuerpo) a fin de apoderarse de los materiales de la naturaleza bajo una forma útil para su propia vida. Por medio del trabajo el hombre crea ytransforma la naturaleza y desarrolla su potencialidad, su propia naturaleza genérica.
El trabajo es para Marx una facultad exclusiva del hombre. El animal actúa de manera instintiva sobre la naturaleza y no se diferencia de ella, mientras que el hombre realiza una actividad creadora, libre y consiente orientada a fines: la producción
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulanlas relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como:derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
CARACTERÍSTICAS.
De acuerdo a los apuntes del Dr. Hugo Suárez Calbimonte, el trabajo tiene las siguientes características:
Personal,
Voluntario,
Dependiente, y
Por cuenta ajena
a) Trabajo personal: Es la que da lugar a que el Estado, como ente regulador asuma una actividadintervencionista del Estado, preservando los derechos del trabajador.
b) Trabajo voluntario: Es la aceptación a la realización de un trabajo.
c) Trabajo por cuenta ajena: es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador, es decir, al empresario.
La ajenidad en la utilidadeconómica del trabajo es una consecuencia de la estructura de las modernas empresas de producción.
d) Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinación son las notas dominantes en la cosmovisión de la relación de trabajo. Está ella ligada al poder o facultad de dirección que tiene el empresario respecto del trabajador. Sometimiento del trabajador al poder de organización y disciplina delempresario. Dependencia hay en toda relación laboral regida por el derecho del trabajo
MARCO TEORICO HISTORICO
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de unacontraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos...
Este presente trabajo trata sobre las diferentes etapas que tuvo que pasar el trabajo para ser tomado como derecho del trabajo.
El sufrimiento y abuso que tuvo que pasar el trabador en la antigüedad, para que actualmente le otorguen derechos y obligaciones.
La formación de gremios primeramente, las clases sociales, etc.
La importancia que tuvo la revolución francesa y elimpacto que dio la revolución industria, para el pueblo y situación de los obreros
El 1de mayo de 1886, se lograron conquistar derechos básicos como: un máximo de 8 horas diarias de trabajo, vacaciones de 15 días por año y un salario mínimo mensual, marcando en la historia internacional y nacional el día del trabajo
En honor a los valientes obreros que defendieron sus derechos laborales.MARCO TEORICO CONCEPTUAL
Para Marx el trabajo es un proceso creador entre el hombre y la naturaleza. El hombre a través del trabajo pone en movimiento las fuerzas naturales que pertenecen a su corporeidad (brazos y piernas, cuerpo) a fin de apoderarse de los materiales de la naturaleza bajo una forma útil para su propia vida. Por medio del trabajo el hombre crea ytransforma la naturaleza y desarrolla su potencialidad, su propia naturaleza genérica.
El trabajo es para Marx una facultad exclusiva del hombre. El animal actúa de manera instintiva sobre la naturaleza y no se diferencia de ella, mientras que el hombre realiza una actividad creadora, libre y consiente orientada a fines: la producción
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulanlas relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como:derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
CARACTERÍSTICAS.
De acuerdo a los apuntes del Dr. Hugo Suárez Calbimonte, el trabajo tiene las siguientes características:
Personal,
Voluntario,
Dependiente, y
Por cuenta ajena
a) Trabajo personal: Es la que da lugar a que el Estado, como ente regulador asuma una actividadintervencionista del Estado, preservando los derechos del trabajador.
b) Trabajo voluntario: Es la aceptación a la realización de un trabajo.
c) Trabajo por cuenta ajena: es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador, es decir, al empresario.
La ajenidad en la utilidadeconómica del trabajo es una consecuencia de la estructura de las modernas empresas de producción.
d) Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinación son las notas dominantes en la cosmovisión de la relación de trabajo. Está ella ligada al poder o facultad de dirección que tiene el empresario respecto del trabajador. Sometimiento del trabajador al poder de organización y disciplina delempresario. Dependencia hay en toda relación laboral regida por el derecho del trabajo
MARCO TEORICO HISTORICO
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de unacontraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos...
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