DERECHO DEL TRABAJO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO ARAURE-COLECTIVOS
















Autor: Kerinay Escalona
C.I 16.344.666
Sección ``A``
Especialidad: Adm. Recursos Materiales y Financieros
Materia: Derecho del Trabajo. Prof. Edgar Quero


Araure 28 de Septiembre2013
INTRODUCCION

La sociedad ha creado normas, leyes, reglamentos para hacer que la convivencia entre los seres humanos sea equitativa, cuando se realiza divisiones o mejor dicho separar sectores, como clases obrera, empleado, gerencial, entre otras, es cuando interviene la Ley del Trabajo o la ley que ampara a todos aquellos trabajadores sin distinción de género y nivel social.
Serealizara una vista general del ámbito de aplicación, de los deberes y las obligaciones de los trabajadores y aquellos que emplean en este caso denominado patrono, en que intervine el estado, como actúa y que otras leyes intervienen a nivel internacional para resguardar la aplicación, que garantice al trabajador sus beneficios.
Comprenderemos la importancia de la misma para los sectores involucrados.INDICE


















Definición derecho del trabajo:

Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien loejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Exactamente su fin es la Protección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:

El Trabajo Humano Libre y Personal.
La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinacióny el trabajo efectuado por cuenta ajena.
El pago de la Remuneración como Contraprestación.

El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una función de defender con respecto al trabajador, tendiendo sus normas arestringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Denominaciones:
El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data, y en constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial,posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el “Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura jurídica, aunque últimamente tomando comodenominación el de “Derecho Laboral``.
Características:
Es un Derecho Dinámico: se encuentra en constante evolución, que surge de la realidad social. Porque regula las relaciones Jurídicas-Laborales, establecidas entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carácter inconcluso. Es así como se ha visto a lo largo de laHistoria Jurídica de Venezuela, donde se plasma un serial de Códigos y Leyes que en las últimas décadas han sido reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales.
Es un Derecho de Integración Social: ya que sus principios y normas obedecen al interés general.
Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que nació protegiendo a los Obreros y luego a los Empleados. Hoy en día posee una...