Derecho del trabajo

Lección 4. Las fuentes del Derecho del Trabajo.

Art. 3 ET: Fuentes de la relación laboral.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún casopuedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos queestablecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajadorapreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.
5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos pordisposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

El conjunto de fuentes del DT es muy complejo, tenemos:
Fuentes directas: son instituciones con potestad normativa propia.
Fuentes indirectas: son procedimientos o instrumentos a través de los cuales las fuentes directas se manifiestan.
Además en DTexisten:
Fuentes directas especiales: por ejemplos los propios sujetos de la relación laboral. Son fuentes propias que no la tienen el resto del ordenamiento jurídico.
Fuentes compartidas: tienen que ser local y laboral para que pueda ser aplicable. Además existen fuentes compartidas pero con gran importancia como las normas comunitarias sociales o lo mismo ocurre con las normas internacionalessociales.
Principios y criterios de interpretación propios: son principios como por ejemplo el de la norma más favorable, estos solo se da en DT.

Fuentes:
- Las normas son numerosas.
- Las normas son complejas (no siempre la relación entre normas ha sido pacifica, sobre todo el sistema de derogación).
- Las normas son de distinto tipo y origen y rango.


1. Las normasinternacionales: Convenios y Recomendaciones de la OIT
Dentro de las normas internacionales existen varios tipos:
a) Tratados bilaterales: suelen ser sobre temas de seguridad social. Tienen que ver con la reciprocidad del trato a los trabajadores, por ejemplo establecer las mismas seguridades a los trabajadores españoles en Portugal que a los portugueses en España.
b) Tratados plurilaterales: los másimportantes de la ONU son los de derechos sociales y culturales.

Convenio: es un acuerdo en materia laboral adoptado por la conferencia de la OIT, que una vez ratificado por los estados miembros crean obligaciones internacionales directas para los signatarios.
Es decir tienen eficacia vinculante.
Los contenidos de los convenios laborales son de materia de mínimo común denominador para que sepuedan adaptar a los países menos desarrollados en materia laboral.
Se adoptan cuando se consideren que son de importancia.
Los estados miembros, cuando se ratifica un convenio internacional, tiene una obligación de someterlo a su órgano nacional, que normalmente suele ser el parlamento. No están obligados a ratificarlos, pero si no lo ratifican tienen que decir por qué no lo ratifican. Pero no...