Derecho Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO


CONCEPTO
1) El maestro Krotoschin señala que son varias las definiciones que se han dado. Casi todas tienen en común la inclusión del factor “trabajo” como uno de los elementos constitutivos.
A los fines del Derecho del Trabajo solo interesa una determinada forma en que el trabajo se presta, o sea, el trabajo efectuado en situación de dependencia osubordinación –por más difícil que en algunos casos resultase la determinación de esa dependencia-, que constituye la condición previa de la aplicación de las normas del Derecho del Trabajo.
En tal sentido, concibe al Derecho del Trabajo como el “conjunto de instituciones y normas que rigen las relaciones entre trabajadores y empleadores, individual o colectivamente, comprendiendo ramificaciones porlas cuales este derecho se integra en el ordenamiento jurídico general”.
2) Para FERNÁNDEZ MADRID, el Derecho del Trabajo “constituye un conjunto sistemático de normas que regulan un tipo especial de relaciones que tienen su centro o punto de referencia en un trabajo personal infungible que se define por las notas de libertad, ajenidad y dependencia”. En el mismo sentido, ALFREDO MONTOYA MELGARdice que: “El Derecho del Trabajo es el ordenamiento jurídico de las relaciones de trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena (y, en cuanto tal, retribuido)”. Se trata de un trabajo productivo, es decir remunerado, no gratuito.
3) Para FERNÁNDEZ GIANOTTI es la rama propia del Derecho que se ocupa del trabajo por cuenta ajena, socialmente protegido.
4) Según expresaGRISOLÍA, al Derecho del Trabajo se lo puede definir como “el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones –pacíficas y conflictivas- que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales –sindicatos y cámaras empresariales- entre sí y con el Estado”.
5) GUILLERMO CABANELLAS DE TORRES, resaltando el contenido y finalidad másgenuinos de esta disciplina jurídica propone como definición correcta del Derecho del Trabajo o derecho Laboral “aquél que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y empleadores, y de unos y otros con el estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lorelativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente”.
6) LUIS RAMÍREZ BOSCO define al Derecho del Trabajo como “la rama del derecho que regla el contrato de trabajo dependiente, con el objeto de proteger a los trabajadores, y que lo hace dando a ese contrato contenidos obligatorios, por medio de normas públicas imperativas o de normas producto de laautonomía colectiva de los mismos trabajadores, contenidos cuya aplicación efectiva se refuerza con el uso intensivo del poder de policía estatal”.

RAMIREZ BASCO. ANÁLISIS DE LA DEFINICION

a) RAMA DEL DERECHO: Para señalar que es un material que requiere ser considerado con autonomía, no sólo porque tenga principios distintos sino también por la densidad del material, es preferible indicar deser ésta una rama del derecho, a la de que sea un conjunto de normas con o sin aclaraciones sobre su sistematicidad.

b) EL CONTRATO DE TRABAJO DEPENDIENTE COMO NÚCLEO DE LA DEFINICIÓN DE LA MATERIA: La referencia al contrato implica referirse tanto a sus sujetos como al trabajo a prestar, que es por lo menos para una de las partes, el objeto del contrato en términos jurídicos estrictos. Eltrabajo del que se ocupa la materia es el trabajo humano, personal, libre, oneroso o remunerado, voluntario, por cuenta ajena y subordinado o en relación de dependencia.
Otra importante opción para definir centrado en el contrato de trabajo es sobre cuales son los materiales esenciales y cuales son los accesorios. El contrato de trabajo contiene una regulación de las de las condiciones...