Derecho Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO

1. CONFIGURACION DEL DERECHO DEL TRABAJO:
a) ¿Qué es el derecho del trabajo?
b) ¿Objeto de regulación por el derecho del trabajo?
c) ¿Finalidad?
d) ¿Cuándo y porque nace el derecho del trabajo?

a) ¿Qué es el derecho del trabajo?
Rama del ordenamiento jurídico nacional (general). Se compone por un conjunto de normas e instrucciones jurídicas con autonomía e identidadpropia dentro de esta rama. Están dirigidas a regular una sociedad , la realidad del trabajo asalariado por ejemplo: utiliza cambios colectivos ,técnicas jurídicas propias…

b) ¿Objeto de regulación por el derecho del trabajo?
La realidad social objeto del derecho del trabajo regula las relaciones entre trabajadores y empresa. No todo tipo de trabajo existe en nuestro sistema productivo esobjeto, sino dque reuna ciertas características. El trabajo salariado.
*CARACTERISTICAS QUE HA DE REUNIR:
1)Trabajo humano/consciente (que siguen un plan). Trabajo fruto de una reflexión que puede ser manual (material) ó intelectual (símbolos), modifica el entorno físico.
2)Producido en sentido económico. Finalidad principal de satisfacer el interés económico que puede ser particular o global masotros intereses (pueden haber) pero el principal es el interés económico.
Ejemplo: trabajo realizado por ocio, no satisface interés económico
Trabajo gratuito por benevolencia, una ONG.
No hay intercambio de bienes económicos, no los regula el DT. (ej.anteriores)
3)Libre. (libertad en sentido jurídico).
Realizado por una persona de manera libre y voluntaria.4)Habitualidad/profesionalidad.
5)Por cuenta ajena (alineado = ha de realizarse para otro). Mas importante, mas debatida. El que realiza el trabajo nunca será propietario del resultado, sino propietario de una remuneración que le corresponde.
3 TEORIAS FUNDAMENTALES PARA QUE UN TRABAJO PUEDA CALIFICARSE COMO ASALARIADO. (han de darse simultáneamente)
TEORIA DE LA AJENIDAD EN LOS FRUTOS
Cuando los resultadosfinales de un trabajo no son adquiridos en propiedad por el trabajador, sino que son directamente adquiridos para otra persona que es el empresario (es beneficiario).
TEORIA DE LA AJENIDAD EN LOS RIESGOS
Cuando los riesgos (perdidas y ganancias) en la organización del trabajo son asumidos por el empresario.
TEORIA DE LA AJENIDAD EN LA TITULARIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
El titular de los medios deproducción es el empresario

6)Dependencia/subordinación
El trabajo debe ser realizado bajo las ordenes del empresario. Dependencia jurídica sobre la actividad para conseguir el fin propuesto.
7)Carácter privado (objeto que pretende tener)
Cada vez mas se utilizan instrumentos privados para ampliar su plantilla.

c) ¿Finalidad?
Componer, solucionar los conflictos que se derivan entre eltrabajador y empresario.
El derecho no siempre es justo. Una ley puede ser justa o no.

d) ¿Cuándo y porque nace el derecho del trabajo?
El trabajo asalariado surge en el contexto histórico de la revolución industrial (plano económico) y en la revolución burguesa (plano político).

2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
*Fuentes del derecho del trabajo, tiene dos sentidos.
1)fuentes de producción del derecho.
2) fuentes positivas/ en sentido traslativo.
1)Fuentes de producción del derecho.
Se refiere a los poderes sociales, que dentro de una determinada organización política, se le reconoce facultad para hacer/ producir normas jurídicas. Ej: estado, parlamento.
2) Fuentes positivas/ ensentido traslativo.
Son las medidas de producción a través de los que se manifiesta fundamentalmente el ejercicio (ese poder normativo reconocido de los poderes sociales).
Ej: normas jurídicas.

Según el tratamiento que se le de a las fuentes de producion del derecho, podemos encontrar sistemas jurídicos monistas o pluralistas.
* Monista: cuando solo se reconoce una única fuente de...