derecho del trabajo

Derecho del Trabajo II
Gabriel Montesinos
Además del Derecho individual de trabajo, el Derecho Colectivo de Trabajo también es
regulado por este apartado;
A.123
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Diferencia entre coalición y sindicato; estriba en latemporalidad.
LFT
Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorización previa.
Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados portrabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la
misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la mismarama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo
podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma
profesión sea menor de veinte.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los
paros.Huelga: Suspensión de labores (indefinido)
Paro: Suspensión de labores (determinado vg. 24h) - "amenaza de una huelga"
Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir surevisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de
su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley enlas empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
NOTA: las universidades pueden buscar unobjetivo fuera de la FI
CAPITULO XX
Procedimiento de huelga
Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de
peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la
huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de lamisma y señalarán el día y hora
en que se suspenderán las labores, o el término de pre-huelga;
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento
están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del
trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de laempresa o
establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o
telefónicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de
anticipación a la fecha señalada para suspender el...