Derecho Del Trabajo
Páginas: 7 (1736 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2012
1.- Defina el concepto de trabajo.
El trabajo es una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe una relación jurídica de subordinación.
2.-Cómo define la LFT al trabajo.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo prestay debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
3.- Cómo constituye Mario de la cueva al Derecho del Trabajo.
Es la norma que se propone a realizar la justicia social en el equilibrio entre los elementos de la producción patrón.
4.- Cuál es el la finalidad a que tienden las normas del trabajo.
Estacomprendida en la idea del respeto a la dignidad del trabajador. Su objetivo primario es el equilibrio entre los factores de la producción, patrón y trabajador
5.- Describa cada uno de los principios de derecho laboral.
1. Principio del trabajo como un derecho y deber sociales. La sociedad y su economía crearán las condiciones que garantizan a la persona la posibilidad decumplir su debr para realizar un trbajo de bien en la comunidad a la que pertenece.
2. Libertad. No podrá tener por efecto el menoscabo, la pérdidad o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, por el contrario es el atributo esencial del hombre.
3. Igualdad. La igualdad sin la libertas no existe (art. 3). No se pueden hacer distinciones entre los trabajadores por motivo de sexo, edad ocreencias políticas y religiosas o condición social.
4. Dignidad humana. El trabajo exige respeto para la dignidad de lo quien lo , pues por el solo hecho de ser un ser humano es idéntico a los demás y tiene el derecho de ser tratado como a los demás. 123). Son obligaciones de los patrones guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose del mal trato de palabra o de obra.
6.-Explique que consiste la prohibición de hacer distingos en el trabajo.
Consiste eb el principio de igualdad de tratamiento para los trabajadores en lo que concierne al trabajo (art. 3) no se pueden hacer distinciones por motivo de raza, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
7.- En que consiste el principio fundamental legal de libre elección del trabajo.
En quecada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode, esto es que puede seleccionar la profesion, industria,comercio o trabajo que le plazca por aasi corresponder a sus actitudes y gustos siempre y cuando sea lícito.
8.- Como define la doctrina el concepto de Trabajador.
Es la persona física que presta a otra, física o moral , un trabajo personal subordinario
9.- Cuál es la funciónque desempeñan los principios generales del derecho, dentro de las relaciones laborales.
Tienen la función de ayudar a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
10.- Como defina la doctrina el concepto de Patrón.
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
11.- Explique en que consiste elPatrón intermediario.
El patrón intermediario son las empresas establecidas que contratan trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores
12- Qué se entiende por relación de trabajo.
Cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona , medianteel pago de un salario
13.- Defina el contrato individual del trabajo.
Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario
14.-Explique en que consiste la presunción de que existe contrato de trabajo.
Se presume la existencia del contrato y de la relación de...
El trabajo es una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe una relación jurídica de subordinación.
2.-Cómo define la LFT al trabajo.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo prestay debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
3.- Cómo constituye Mario de la cueva al Derecho del Trabajo.
Es la norma que se propone a realizar la justicia social en el equilibrio entre los elementos de la producción patrón.
4.- Cuál es el la finalidad a que tienden las normas del trabajo.
Estacomprendida en la idea del respeto a la dignidad del trabajador. Su objetivo primario es el equilibrio entre los factores de la producción, patrón y trabajador
5.- Describa cada uno de los principios de derecho laboral.
1. Principio del trabajo como un derecho y deber sociales. La sociedad y su economía crearán las condiciones que garantizan a la persona la posibilidad decumplir su debr para realizar un trbajo de bien en la comunidad a la que pertenece.
2. Libertad. No podrá tener por efecto el menoscabo, la pérdidad o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, por el contrario es el atributo esencial del hombre.
3. Igualdad. La igualdad sin la libertas no existe (art. 3). No se pueden hacer distinciones entre los trabajadores por motivo de sexo, edad ocreencias políticas y religiosas o condición social.
4. Dignidad humana. El trabajo exige respeto para la dignidad de lo quien lo , pues por el solo hecho de ser un ser humano es idéntico a los demás y tiene el derecho de ser tratado como a los demás. 123). Son obligaciones de los patrones guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose del mal trato de palabra o de obra.
6.-Explique que consiste la prohibición de hacer distingos en el trabajo.
Consiste eb el principio de igualdad de tratamiento para los trabajadores en lo que concierne al trabajo (art. 3) no se pueden hacer distinciones por motivo de raza, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
7.- En que consiste el principio fundamental legal de libre elección del trabajo.
En quecada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode, esto es que puede seleccionar la profesion, industria,comercio o trabajo que le plazca por aasi corresponder a sus actitudes y gustos siempre y cuando sea lícito.
8.- Como define la doctrina el concepto de Trabajador.
Es la persona física que presta a otra, física o moral , un trabajo personal subordinario
9.- Cuál es la funciónque desempeñan los principios generales del derecho, dentro de las relaciones laborales.
Tienen la función de ayudar a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
10.- Como defina la doctrina el concepto de Patrón.
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
11.- Explique en que consiste elPatrón intermediario.
El patrón intermediario son las empresas establecidas que contratan trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores
12- Qué se entiende por relación de trabajo.
Cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona , medianteel pago de un salario
13.- Defina el contrato individual del trabajo.
Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario
14.-Explique en que consiste la presunción de que existe contrato de trabajo.
Se presume la existencia del contrato y de la relación de...
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