Derecho del trabajo

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 01

Del texto base lea desde la pagina 4 hasta la pagina 94, a fin de que pueda comprender y profundizar sus conocimientos y consecuentemente los conceptos que han sido esbozados en forma breve y sucinta. Haga un breve resumen de lo leído.


1.  ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO, FINES, FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS:

1.1. ORIGEN:
El Derecho del trabajo surge como unaconsecuencia de la desigualdad: derivada de la inferioridad económica del trabajador. Ése es el origen de la cuestión social y del derecho del trabajo. Las desigualdades sólo se corrigen con desigualdades de signo opuesto. Durante un tiempo, la desigualdad compensatoria se logró porque el Estado puso a favor del trabajador el peso dela ley. Surgió así la legislación del trabajo. Además, "ladesigualdad compensatoria se obtuvo por otra vía más propia - en el sentido de más suya y más apropiada - creando la fuerza que deriva de la unión". "Por eso en todo el derecho del trabajo hay un punto de partida; la unión de los trabajadores; y un punto de llegada: el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores. Derecho individual y derecho colectivo del trabajo son simplemente distintassendas para recorrer el mismo itinerario".

1.2. FINES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.-
Siguiendo a Néstor De buen, los fines del Derecho Colectivo del Trabajo, serían tres:
La nivelación de las fuerzas sociales: Se parte del reconocimiento que en las relaciones laborales, los sujetos que intervienen, no son iguales económicamente. El Derecho Colectivo Laboral, busca equiparar las fuerzasdesiguales.
El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las empresas. Es decir el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
El reconocimiento de la autodefensa de los trabajadores, reconociendo y regulando el derecho de huelga.

1.3. FUNDAMENTOS:
El fundamento del Derecho Colectivo, se encuentra en la necesidad de los trabajadores de enfrentara los empleadores, en forma conjunta, en el entendido que individualmente no es posible lograr mejores condiciones de trabajo y de vida (págs. 6 y 7 del Texto Base).

1.4. PRINCIPIOS
1.4.1. Principio Protector 
Constituye la propia esencia del trabajo en general, que se da a través de una doble vía: heterónoma y paccionada. Por la primera es el Estado que asume la responsabilidad de emitir lasnormas jurídicas que van a proteger a quien presta servicios bajo subordinación, por cuenta ajena y a cambio de una remuneración, imponiendo límites a la autonomía de la voluntad de los contratantes.

1.4.2. Principio de autonomía colectiva
La autonomía colectiva constituye una de las manifestaciones de la autonomía privada. Por la autonomía privada los sujetos individuales se encuentranfacultados para celebrar contratos de trabajo, como expresión dela autonomía privada individual. A su vez los sujetos colectivos (léase organizaciones sindicales) están facultados para celebrar convenios colectivos, a través de la autonomía colectiva, que puede definirse como la facultad que tienen los sujetos laborales para regular sus contrapuestos intereses.

1.4.3. Principio de defensa deintereses y paz laboral.
El principio de defensa de intereses encuentra su sustento en la libertad sindical, entendida como la facultad que tienen los trabajadores para organizarse en sindicatos, afiliarse o desafiliarse a ellos, para el fomento y defensa de sus intereses. Art.10° del Convenio N°87 OIT y Art.23° de la Declaración Universal de los Derechos Humanos

2. DIFERENCIAS ENTRE DERECHOINDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO.
2.1 DIFERENCIAS

AMADEO ALLOCATI, señala las siguientes diferencias:
a) Por los sujetos:
Porque los trabajadores actúan colectivamente y no individualmente.

b) Por su contenido:
A diferencia del Derecho Individual, la relación es entre el empleador y un grupo de trabajadores y no entre trabajador y empleador.

c) Por sus conflictos:
El conflicto es entre el...