Derecho del trabajo

TEMA 1  SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. NOTAS CONFIGURADORAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del Trabajo es un conjunto de normas encargadas de disciplinar el trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y retribuido. Las notas determinantes del derecho del trabajo sirven para su configuración y delimitación:

A) Trabajo Personal: El trabajo comprometido enel DDT es de carácter personalísimo sin que resulte posible la sustitución del titular. El efecto inmediato del trabajo personal es que este implica que la prestación y el titular son inseparables.

B) Trabajo Voluntario: El trabajo tiene que ser prestado obligatoriamente de forma voluntaria principalmente por la aplicación del principio de libertad reconocido en el ámbito internacional y en elinterno. En concreto, el trabajo voluntario aporta el intercambio entre la prestación y el consentimiento a realizarla.

C) Trabajo por Cuenta Ajena: La definición de la ajenidad se refiere a atribuir a un tercero los beneficios del trabajo. En este sentido dicha nota determina la atribución de los resultados o beneficios al empresario, sin que el trabajador pueda participar en los mismos deforma directa o indirecta.

D) Trabajo Dependiente: El trabajador que presta sus servicios en virtud de un contrato de trabajo a un empresario es deudor de la actividad objeto del contrato y somete su organización y control al empresario o a sus representantes. El efecto inmediato de esta dependencia es el sometimiento de la relación laboral a los poderes de organización y disciplina delempresario. La dependencia comprende dependencia económica, disciplinaria, organizativa y de dirección.

E) Trabajo Remunerado: Dado que el sujeto que presta el trabajo consiente libremente que los beneficios se dirijan a un tercero, a cambio de ello tendrá que recibir una compensación, cuantificable económicamente y denominada remuneración o salario. Sirve para dejar a los trabajos benévolos donde lagratificación es intangible al margen del DDT.


TEMA 2  LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Las fuentes del Derecho son la causa u origen de los derechos y obligaciones jurídicas para las personas. Según Alonso Olea hay que distinguir entre fuente en sentido propio “poderes sociales con potestad normativa” y fuente en sentido traslativo que son“modos a través de los cuales se exterioriza el poder de normar de quien lo posee”.

Por su parte el Art 1.1 del Código Civil (CC) establece que: “Las fuentes del ordenamiento jurídico español son la Ley, la costumbre y los principios generales del derecho.

Sin embargo, en el DDT la cuestión es diferente porque existen además las denominada fuentes específicas (Art 3 ET) que es: “Losderechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES.

Todas las Fuentes mencionadas anteriormente pueden ser clasificadasatendiendo a uno o varios criterios:

1º. Normas Genéricas y Normas Específicas.

Normas Genéricas: Ley, Reglamento y Costumbre.
Norma Específica: El Convenio Colectivo.

2º. Normas Generales y Normas Sectoriales.

Normas Generales: Afectan sin distinción alguna a todos los sujetos de las relaciones laborales (la mayoría leyes y reglamentos)
Normas Sectoriales: Tienen destinatarioscolectivos muy concretos, delimitados por causas geográficas ( ej: convenios colectivos provinciales o CCAA), profesionales (convenios colectivos sectoriales) o funcionales (convenios colectivos de empresa)

3º. Normas Internas y Normas Internacionales.

Normas Internas: Se encuentran las normas estatales que son: La Constitución de 1978, las leyes, los actos de Gobierno con fuerza de ley...