derecho del trabajo

1. TRABAJO:
TRABAJO HUMANO: El trabajo es el esfuerzo personal para la producción y comercialización de
bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un findeterminado y por el cual se percibe una remuneración.
Concepto de trabajo: 
El concepto del trabajo podría plantearse con enfoques diversos, un de ellos podría ser; como “la materialización de toda actividad humana aplicada sobre una determinada materia, a través del uso de herramientas o no, con un objetivo predeterminado como resultado final del proceso, que se traduce por lo general en unaremuneración”. ORIGEN: El significado etimológico de la palabra “trabajo” proviene de la palabra “Tripaliare”, la cual hace referencia a un elemento de tortura, utilizado en la Edad Media, basado en tres palos para castigar, por lo cual su concepto lleva consigo una relación con el cansancio, esfuerzo o sacrificio, motivado por el origen de su nombre antiguo. EMPLEO: Empleo es el trabajo realizado envirtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Altrabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador. el término empleo se utiliza como antónimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso.

2. JUSTICIA SOCIAL: El concepto de justicia social surgió a mediados del siglo XIXpara referirse a la necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales. En una sociedad con justicia social, los derechos humanos son respetados y las clases sociales más desfavorecidas cuentan con oportunidades de desarrollo. TRABAJO REGISTRADO: Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleadorhubiere inscripto al trabajador: a) En el libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares. NEGOCIACION COLECTIVA: La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de unsindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo). POBLACION ACTIVA: La población activa de un país es la cantidad de personas que sehan incorporado al mercado de trabajo, es decir, que tienen un empleo o que lo buscan actualmente. En 2005, la población activa mundial era de 3.000 millones de personas. SUBEMPLEO: El subempleo es la situación que se produce cuando una persona capacitada para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo, no está ocupada plenamente sino que toma trabajos menores en los que generalmente segana poco. También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y después se capacita y se titula. Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta en la calle.
TRABAJO INESTABLE: El trabajo inestable, o inestabilidad laboral, se refiere a las distintas circunstancias laborales a las que esta sometido el trabajador, ya que puede ser una inestabilidad de la empresa a laque se debe o por diferentes circunstancias de la vida del trabajador. TRABAJADOR INFORMAL: El concepto de Trabajo informal que está impulsando actualmente la OIT a través del Grupo de Delhi se refiere a aquellas personas que, desde su condición actuante como generadores de bienes y servicios, no deriva la cobertura de la seguridad social ni emana la posibilidad de ejercer derechos.
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