Derecho Del Trabajo
Páginas: 7 (1653 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2012
|Universidad de Zaragoza |
|Derecho del Trabajo |
|Práctica nº 2 _ Dictamen |
|Li, Qunyong|
|Labena Bernal, Antonio |
|5º DADE |
||
|24/10/2012 |
HECHOS
Los Doctores Martín, Azuara y Cebollera vienen prestando su actividad profesional en la Clínica Chirón de Zaragoza en el Servicio de Atención de Urgencias y desde que fueron contratados, hace más de 20 años, ha venido disfrutando de 1 díafestivo adicional al mes como condición más ventajosa, acordada verbalmente con la dirección del centro y que no es aplicable al resto de médicos.
Sin embargo, desde la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo de empresa en el año 2012, en el que se redujo la jornada laboral de las 40 horas a las 37 horas semanales en cómputo anual. Como consecuencia de esta reducción, la dirección delcentro consideró que ya no tiene por qué conceder ese día de descanso adicional pues se ven compensados e incluso salen beneficiados con la nueva regulación.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
La compensación y la absorción en las condiciones más ventajosas está regulado en el artículo 26.4 Estatuto de los trabajadores, una regulación sucinta que como casi siempre ha tenido que ser desarrollada yprecisada por la doctrina y la jurisprudencia para su correcta aplicación a los casos concretos.
En este sentido, en torno a la materia de absorción y compensación las directrices de la Jurisprudencia son las siguientes:
Con respecto al principio de condición más beneficiosa, fundado en el artículo 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, la doctrina recogida en la Sentencia de 29 de marzo de 2000( Rec. 3590/1999 [ RJ 2000, 3134]) se expresó así: “para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual “en virtud de un acto devoluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho” y se pruebe, en fin, “la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo”. Es la incorporación al nexo contractual de ese beneficio el que impide poder extraerlo del mismo pordecisión unilateral del empresario; manteniéndose en definitiva el principio de intangibilidad unilateral de las condiciones más beneficiosas adquiridas y disfrutadas (sentencia de 11 de septiembre de 1992). Añadiendo también la doctrina que la condición más beneficiosa así configurada, tiene vigencia y pervive mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras no sea compensada o neutralizadaen virtud de una normativa posterior –legal o pactada colectivamente–, más favorable que modifique el "status" anterior en materia homogénea».
De acuerdo con lo anterior, podemos afirmar que estamos ante una condición más ventajosa, por tratarse de una condición acordada verbalmente con la dirección del centro, con la pretensión de gratificar la difícil labor de estos profesionales, y que no...
|Derecho del Trabajo |
|Práctica nº 2 _ Dictamen |
|Li, Qunyong|
|Labena Bernal, Antonio |
|5º DADE |
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|24/10/2012 |
HECHOS
Los Doctores Martín, Azuara y Cebollera vienen prestando su actividad profesional en la Clínica Chirón de Zaragoza en el Servicio de Atención de Urgencias y desde que fueron contratados, hace más de 20 años, ha venido disfrutando de 1 díafestivo adicional al mes como condición más ventajosa, acordada verbalmente con la dirección del centro y que no es aplicable al resto de médicos.
Sin embargo, desde la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo de empresa en el año 2012, en el que se redujo la jornada laboral de las 40 horas a las 37 horas semanales en cómputo anual. Como consecuencia de esta reducción, la dirección delcentro consideró que ya no tiene por qué conceder ese día de descanso adicional pues se ven compensados e incluso salen beneficiados con la nueva regulación.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
La compensación y la absorción en las condiciones más ventajosas está regulado en el artículo 26.4 Estatuto de los trabajadores, una regulación sucinta que como casi siempre ha tenido que ser desarrollada yprecisada por la doctrina y la jurisprudencia para su correcta aplicación a los casos concretos.
En este sentido, en torno a la materia de absorción y compensación las directrices de la Jurisprudencia son las siguientes:
Con respecto al principio de condición más beneficiosa, fundado en el artículo 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, la doctrina recogida en la Sentencia de 29 de marzo de 2000( Rec. 3590/1999 [ RJ 2000, 3134]) se expresó así: “para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual “en virtud de un acto devoluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho” y se pruebe, en fin, “la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo”. Es la incorporación al nexo contractual de ese beneficio el que impide poder extraerlo del mismo pordecisión unilateral del empresario; manteniéndose en definitiva el principio de intangibilidad unilateral de las condiciones más beneficiosas adquiridas y disfrutadas (sentencia de 11 de septiembre de 1992). Añadiendo también la doctrina que la condición más beneficiosa así configurada, tiene vigencia y pervive mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras no sea compensada o neutralizadaen virtud de una normativa posterior –legal o pactada colectivamente–, más favorable que modifique el "status" anterior en materia homogénea».
De acuerdo con lo anterior, podemos afirmar que estamos ante una condición más ventajosa, por tratarse de una condición acordada verbalmente con la dirección del centro, con la pretensión de gratificar la difícil labor de estos profesionales, y que no...
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